第77章 第77节 （2/4）

清晨五点半，珠三角的天空还笼罩在一片朦胧的灰色中。远处的工厂烟囱已经开始冒出袅袅白烟,预示着新的一天即将开始。随着时间的推移，一个个工厂逐渐苏醒。六点整，刺耳的工厂汽笛声划破寂静,如同一声号令，唤醒了沉睡的工人们。

工厂大门缓缓打开,工人们鱼贯而入。脸上还带着些许睡意,但眼神中却闪烁着对新一天的期待。来自欧洲、美国的订单量激增，在这里"时间就是金钱"被再一次证明。

生产车间里,机器轰鸣声渐起。流水线上，工人们熟练地操作着各种设备。有的在缝纫机前专注地缝制服装，有的在装配线上快速组装电子产品，车间主管看了一眼今天的生产计划。"今天的量又增加了10%，看来又要加班了。"工厂大门外，一辆辆载满原材料的卡车正在排队等待入厂。劳务中介正在满大街的贴招工启事。"普工50名，待遇从优"，鲜红的大字格外醒目。

这一切看起来朝气蓬勃的景象，都与大量的海外订单有关，尤其是近期加州州长的访华，进一步刺激了订单的扩张，谁能吃下更多的订单，谁就能生存下去，卷死“友商”，做大做强。那么，关键来了，谁可以吃下更多的订单?

首先,价格是重要考虑因素,这点是放之四海而皆准的，其次，产品质量也是考虑的重中之重,谁也不想买到假冒伪劣产品吧。然后,还有那么一项指标,让许多工厂的老板疑惑不解。

“考察中国劳工的人权状况?什么叫人权?“

对于这种额外的考察指标,当然会有经济学家反对，认为这是无端提升了中国企业的劳动力成本，降低了中国企业的竞争力，毕竟在你们西方国家的资本主义进程中，不照样使用“血汗工厂“中的工人们为资本家完成了原始积累，才铸就了今天西方社会的繁荣和高品质生活?凭什么对中国这个后方国家就要增加限制?这只会拖累中国的原始积累，限制发展速度。

有经济学家表示:“当下的中国存在'血汗工厂'，在资本主义全球化的历史上，中国目前的发展过程,血汗工厂不过是显现在不同时空和语境中的另一个轮回。关键在于，完成了原始积累后，国家是要代表劳工利益、尽快改善劳工境遇，还是会向资本妥协、默认“血汗工厂“继续存在下去。我相信，我们的社会主义国家肯定是前者。”

经济学家的话显然是“鸡同鸭讲”，人家跨国企业难道不喜欢“血汗工厂"吗?他们可太喜欢这种原汁原味的资本主义了，但......时代不一样了，那些跨国企业的主要消费者们，除了考虑价格因素,还开始考虑了人权因素，如果哪个企业被曝出使用"血汗工厂"产品的丑闻,其品牌价值会遭受负面影响，也会遭遇各种抵制。

当然,这也不是消费者有多么心善，或许有人是出于道德考虑，但底层逻辑依然是从自身利益的角度出发。一些消费者不再满足于单纯的低价商品，而是开始追求更高品质的产品。他们认为，在良好工作环境下生产的商品往往质量更好，更加可靠。

同时，在全球化的今天，劳动力市场已经突破了国界的限制。发达国家的消费者(同时也是劳动者)越来越意识到，他们的工作机会和薪资水平正在受到来自发展中国家廉价劳动力的挑战。通过反对"血汗工厂",他们实际上是在维护全球范围内的劳工标准不要无底线的下滑，从而间接保护自己的就业机会和薪资水平。

那么他们如何来反对“血汗工厂“呢?毕竟也不可能亲自考察不是?于是，—种在欧美可能已经常见，但很多中国的企业家头一次听说的事出现了“验厂(人权检验＋品质检验)“。

第二百八十二章中国区的玩家们:去打螺丝，也做卧底（二)

对于“验厂"，或者“人权检验"这些东西，在中国，也有人认为它是中国加入WTO以来参与国际竞争与合作的“门票”。即一个企业必须打造成有市场竞争力的国际化公司。解决不了国际化的问题，中国就不可能变成经济强国。而国际化公司就必须按照国际上的游戏规则来办事。

中国加入WTO以后，无疑会产生三个变化:一是市场的变化，企业的眼光以前只注意国内市场现在还必须转向国际市场。二是竞争对手的变化,不再是国内企业之间的竞争，而是有国际大型企业参与到同一个市场的竞争中来。三是游戏规则的改变，企业社会责任就是国际游戏规则当中的一条,“人权"作为企业社会责任中的一个高标准,在一定程度上也赋予了发展中国家企业走向全球市场的机遇。

验厂有各种各样的形式，一般都会关注工人的人权、童工问题、工资问题、工时问题、工作环境、消防器材、机器保养等等。其中，工人的人权是最受重视的标准也最为严格。

如果做的是国内订单,验厂就会牵扯到社保局、劳动局、地税局和国税局。所以，工厂和当地政府部门搞好关系是非常重要的。关系好的话，就不会经常被验厂。即便遇上验厂，也比较容易过关。工厂里通常会有几个人是专门负责打通这些关系的。平常请这些部门的人吃饭、K歌的应酬费用也是必须的。

如果做欧美、日韩或港台的订单，就要区分情况，如果客户选择本地第三方机构来验厂，那基本上没有坚持原则的，腐败就完事了，本地的第三方认证的公司基本上就是想方设法地收钱、索贿,完全是自己人搞自己人。欧美客户自己来"验厂”的呢,也不是不能搞定,但显然没有搞定本地机构那么简单，少不了一番斗智斗勇。那帮人查的细,从员工年龄、工作时间、加班补偿、歧视问题、健康保障、住房都要查，全面细致,甚至细到规定“给员工使用的厕所必须有一瓶以上的洗手液。”

当听说厂子又要接受“验厂“时,口中不停嚼着槟榔的的经理露出了难看的脸色,吐槽道:“妈的,这些老外查我们，比婆婆管媳妇还麻烦,连个纸箱都不能放错位置。”想到这，经理嘀咕了片刻,对着自己的手下嘱咐,“去联系那个应付验厂的咨询公司,看看能不想像别的厂那样,几万块搞定一切!老子现在还要去训话呢。”

经理不耐烦的走进了闷热潮湿的车间，空气中弥漫着机油和金属的气味。工人们此刻已站成一个长方形的队列,还没开始上工呢，汗水就已经浸透了他们衣服。经理手里拿着一本已经翻旧的花名册。他清了清嗓子，用喊道:"现在点名!"

"张明!"

"到!"一个瘦小的年轻人举起手。

"王芳!“

"在!"一个戴着口罩的女工应声。

经理一个接一个地念着名字,被点到的工人机械地举手应答。整个过程中,没有人说多余的话，仿佛他们已经习惯了这种例行公事。点完名后,经理合上花名册,环视四周,开始了他的训话:

"我希望你们大家都能认真对待在厂里的每一分钟。你们出来的目的是为了打工赚钱，如果在工厂里不好好做,没有人会发给你们工资的。你们见没见过在比赛中跑第一的运动员?为什么他能获胜?就因为他在冲刺的时候有效率，有效率才能赢过别人。你们在工厂做工也要有这种精神,每一分钟都应该讲究效率。"

工人们听着这些话，有些人不自觉地低下了头,有些人则暗自翻了个白眼，还有人悄悄地捏了捏自己酸痛的手腕。

经理继续滔滔不绝:"你们要把工厂当作自己的家，在家怎样对待自己父母的,在这里也要有同样的态度。其实,我们这家厂的管理还是比较正规的,无论宿舍、食堂、还是工作环境,在这边几百家工厂里面都是数得上的。"

一个中年工人听到这里,忍不住轻声嘀咕:"呵，正规?昨天食堂的菜里还有蜂螂呢。"旁边的同事用胳膊肘轻轻碰了他一下，示意他小声点。

经理接着说:"订单多的时候，工厂要想赚钱的话也可以让大家通宵加班，但工厂没有这样做,而是考虑大家能不能得到良好的休息,只加班到所以工厂是很人性化的。"

听到这里,几个工人交换了一下眼神。他们想起了上个月连续两周每天加班到凌晨,但工资单上却只显示加班到11点。

经理的讲完这么多，终于点到了今天训话的重点:"我代表工厂向你们保证,每月15-20号一定会发你们工资，绝不拖欠。如果老板和带班因为某种原因暂时没有把工资交到你们手上，你们要听他们的解释,不要把情绪带到工作中来,影响了工厂生产，工厂的损失怎么办呢?你们出来不就是为了打了工吗?跳到其它厂还是打工，到那里一定会比现在好吗?“

一个年长的女工听到这里,不由得苦笑了一下。她想起上个月工资延迟发放时,自己不得不向亲戚借钱给孩子交学费的情景。

训话结束后，工人们默默地回到各自的工位上。车间里又恢复了嘈杂的机器声。他们有的在给铝片打孔,有的将铝棍弯成U型。一位大姐正在加工铝条，她的动作快而熟练,倘若靠近—看，只怕会立刻为她揪心起来,她的手是如此靠近机器的钻头，只要节奏稍乱、躲闪稍慢，被打孔的就不是铝条而是她的手指了。有一个笑话是:“在广东的流水线上，每年要切掉两千根手指”，有人说这太夸张,有人说这远远不止。

而做这样危险工作的呢,大部分都是“外来流动人口”，这些外地人除了要养活自己之外，大多数还拖家带口，所以才会选择这样辛苦而危险的工作。换成本地人，不到万不得已，是绝对不会做这样的工作的。这样的区别如果要进行类比，大概可以引《包身工》里面的一段内容: