第83章 第83节 （2/4）

工头儿脸上重新露出了笑容,然后用蹩脚的中文混杂着英文说道:"Oh, I see.你是想问"What should l do'吧? Noproblem, w me."

第三百零三章红旗下的工人遇上星条旗下的罢工(—)

中午吃饭时间，李强给自己的兄弟王磊打了一通电话，等到吃完饭准备去休息时,他注意到走廊上有一群工人围在公告栏前，议论纷纷，李强也好奇地凑了过去。

嘿,李!你好像还没加入工会，没关系,你也来!来看看咱们工会的账本!"一个留着小胡子的美国同事热情地招呼道。

李强挤进人群，打量着公告栏上密密麻麻的文字和数字，什么收支明细、资产负债情况，还有一些重大决策说明等等。这些信息都用英文、西班牙文并列展示，这时,留小胡子的美国同事对着李强说道:“嘿，伙计，你也加入工会吧,这样我们的工会主席就得再贴一份中文的了....…”

"我去，这也太详细了吧，"李强嘀咕着，眼睛瞪得溜圆。旁边一个墨西哥裔大哥解释道:"每仁月,工会就晒这么一回账。这儿还有工会领导的个人财产申报!”

李强顺着他指的地方一看，还真有份清单,上面把工会主席和他家里人的经济状况都写得明明白白，连跟老板们的私交都交代清楚了。

"不是吧，这也要公开?"李强忍不住问道。

"那必须的!他是我们选上去的,得保证工会是真心实意为咱们干事,这是防止有人中饱私囊，"

李强的脑子里不由自主地想起了之前短暂的一段打工经历，他记得厂里也有个工会主席,是老板的小舅子。那位主席整天笑眯眯的,倒是挺和善,但也没什么存在感,谁也没见他为工人做过啥正事,但也不是完全不做事,那年夏天特别热，工会给大家发了西瓜，一起合了个影，然后就再也没影了。

"在我们那儿,"李强慢吞吞地说，眼神有点飘,"工会主席通常是老板的亲戚,工人自己选出来的工会主席,我头一回见。"

周围的同事们听了，都露出了"我的天"的表情。一位上了年纪的黑人大叔摇摇头说:"那哪行啊?工会就该替工人说话，咋能跟老板穿一条裤子?"

正说着，工会主席汤姆晃悠过来了。"哟，都在看啥呢?“

"汤姆，我们正给新来的小李讲咱们工会呢。"小胡子哥们儿回答道。

"欢迎啊，小李。有啥不明白的尽管问。"

在国内,这工会主席多少算个官儿不是，李强有点紧张地握了握汤姆的手,犹豫了一下，还是鼓起勇气问道:"汤姆大哥,我看你们连自己的家底儿都晒出来了........你不觉得别扭吗?"

“别扭倒不至于，就是有点凉飕限的。你知道，像是在公园里裸奔,但所有人都在看你的钱包,不是别的地方。其实，我倒是没什么，最别扭的是我家的狗。它说它的狗粮钱也被公开了，觉得很没面子。”

围观的工人们立刻笑作一团，纷纷调侃:

"我们的主席应该去参加脱口秀!"“伙计，这才叫真正的话术高手!"

接下来几天，李强没事就去找汤姆唠嗑,工会对他来说，是一个熟悉又陌生的东西，熟悉在于在书本上见过，在上党史课上听过，陌生在于他打工的时候,只在吃西瓜的时候见过工会。所以他对工会这种东西还蛮好奇的,有机会就来问东问西。

"汤姆大哥,你们咋保证工会的决定真能代表大多数工人的想法呢?”

"问得好，除了定期选举,我们还有好几招呢。比如，我们有个网上论坛，谁都能上去发表意见。遇到大事，我们还会开全体大会讨论投票.........."

或是通过聊天的方式，或是给李强发了一本册子让他自己去看，总之，李强在工作之余，越来越多的了解了这个工会的运转机制。

一是定期选举，会员可以对领导层的表现进行评估,并有机会选择他们认为最能代表自己利益的人选。这不仅可以防止权力的过度集中和潜在的腐败风险，也能够为工会注入新的思想和活力。当然,也不能过于频繁影响工作的连续性，具体的任期限制需要根据工会的具体情况和需求来设定。

二是财务公开，工会的资金主要来自会员的会费，因此会员当然有权知道这些资金是如何使用的,包括详细的收支明细、资产负债情况、重大决策等。这些信息要定期向会员公布，并接受会员的质询。为了确保财务信息的准确性和可信度，还应请独立的审计机构进行审计，并将审计报告向会员公开。此外，工会还另外建立财务监督委员会，由会员选举代表产生，负责监督日常财务运作,并定期向全体会员报告。

三是定期召开会员大会或代表大会,让会员有机会直接表达意见和诉求,工会领导在主动公开自己的工作情况时，接受会员的监督和批评。考虑到互联网时代到来,这样的意见表达还可以通过互联网这个渠道来反应。

除此之外,还有工会的问责机制、领导的绩效评估机制、工会文化的培养(让会员了解自己的权利和责任,知道如何参与工会的民主管理)等等,这里面有许许多多的门道。而落在这小册子的还只是最基础的内容，如何与工人交心，在情感和道德上进行管理、动员，那又不是册子上三言两语能说得完的,这就与个人经验和行事作风有关了。

在聊天时,汤姆特意提了一句，现在你看到的工会，与之前的工会，还是很不一样。

从历史来看年对于加州的工会是一次分水岭,安德伍德早早就对那种“黑帮工会"产生反感,等到企业战士们在2002年进一步加强了对加州的控制后，立刻开始了对工会这方面进行大刀阔斧改革。

首先是对于州于政府雇员的工会来了一次大改革，这很好理解,因为加州政府对州政府雇员工会具有极强的影响力。如此,就通过公共部门工会中率先实施这些改革措施，为私营部门树立榜样。

随后，安德伍德推动了数个于工会有关的法案在州议会通过,规定在加州注册的工会必须定期公开组织和工会领导个人、家庭成员的财务信息,规定了工会领导人的任期限制;并为那些采取透明度高、民主程度高的运作方式的工会提供优惠或支持,从而鼓励工会自发进行改革(也包括玩家渗透)。

加州各行各业的工会就此开启了一次“筛选”，“黑帮“工会逐步走向落寞,新式工会应运而生。尽管加州的法案让几个全国性的大工会领导层很不满,但他们发牢骚归发牢骚,撼动不了安德伍德、企业战士在加州的基本盘。甚至都不用玩家们进行太多的“黑色行动(制造意外)”、“灰色行动(搜集证据、起诉或者名誉攻击)”，新式工会靠着本身更强的吸引力，足以在公平的环境下迅速成长。

就拿财务公开这点,在一个信息日益透明的时代,高度透明的工会本就更容易争取民间的同情和支持,更容易吸引新会员，特别是那些重视组织诚信和透明度的工人。它同时还是一招精明的防御策略，提前主动公开财务信息,预先化解可能出现的质疑和批评,让潜在的批评者失去攻击点。同时，这样的工会动员能力和谈判效率也更高,当工会领导人的个人利益透明化后,在内部讨论和与雇主谈判时,，就能更加聚焦于实质性问题,而不是被个人动机的猜疑所干扰。

第三百零四章红旗下的工人遇上星条旗下的罢工(二)

“让新式工会逐步替换掉那些黑帮工会这事，虽然费力，但总要一步步来的。不然，等到美国两百年未有之变局到来时,难道靠黑帮工会来发动工人?“安德伍德在关于推动工会改革的秘密会议上说道。