第13章 第13节 （2/4）

正是在这种心态下，她说出了那句话，点醒了办公室的人。

和她想的一样。

这句话一出，会议室内所有人都看向了平清衫。

不过也有一些站平清杉一边的人怒视着佐佐野木，这话是现在这个场合该说的吗！？

私下说不行吗？

然而佐佐野木可不管这些，即便她也知道，如果平清杉给不出一个合理的解释的话，想必威望会大跌。

这样做有可能会让平清衫记恨她，也可能会让平清衫下不来台，可她并不在乎，下不来台才好呢。

她作为财务，和业务线是两条路，根本不怕一个监督。

更何况，年轻人吃个教训未必是坏事。

然而，面对佐佐木野的突然袭击，平清衫的表情丝毫未变。

他思考了一下，随后摸出了自己的手机，拨了一个电话，开了扩音放在桌上。

随着嘟~~~嘟~~~的电话声。

一个中年男人的声音出现在了电话中。

“喂，你好。”

声音响起的瞬间，其他人还没有反应，但是佐佐木野却已经直接吓得站起来了。

这..这是！！

日本索尼影视人事部，部长北川井一的声音！！！

电话中，平清杉只问了北川一个问题。

“北川部长，我们正在进行剧组的内部会议，现在对于中村酒上的人事调度有了些分歧，希望您能够向大家讲述一下，我们大逃杀制作委员会和索尼影视签订的人才对赌协议，让大家工作起来更有积极性一些。”

平清杉在日本三年也不是白呆的，这么基础的人事问题他怎么可能不知道，他早就有了准备。

而这个准备就是制作委员会和索尼影视签订的人才对赌协议。

这个协议也很简单。

在整个拍摄期间，平清杉拥有委员会内所有人的人事任免权，晋升权（当然，最高也就到总制作也就是本部长这个级别）

如果电影上映后，票房超过5亿日元，则之前平清杉做的人事任免权则全数生效，如果没有达到，则会在电影下映后恢复原有职务。

协议内容虽然有对赌，但其实是一个福利性政策。

能积极调度剧组的主观能动性，而且对索尼影视来说，提供的也无非是虚名，而若是电影真的大卖，那给几个人升职加薪又能如何。

随着人事部长的亲口描述，会议室内的眼睛越来越亮。

以往，即便票房大卖，没有关系，很多人也升不上去，但现在平清杉可不是索尼的人，也就是说以往的关系网全数作废。

只要平清杉同意，只要票房过关，就能升职。

虽然条件也很苛刻，但在日本这个体系下，对很多人来说，已经是难得的机会了。

这个对赌协议，本来平清杉是打算等会在会议上说的，但中途冒出个佐佐木野，倒是挺出乎他的意料。

平清衫放下手机，脸上的笑容也随即收敛起来。

“北川部长的话，佐佐木野财务，都听到了？”

第十七章 绝对权威

就像农民认为皇帝务农要用金锄头一样，佐佐木野所处的位置根本就无法理解平清衫为什么能做到这件事。