第59章 第59节 （2/3）

毕竟这么大一个集团，要是真什么事都亲力亲为的话，东野诚哪有时间一边创业一边创作一边上学啊？

对此，早坂爱不解地问道：

“你就不怕下面的人欺上瞒下？”

“他们要是能瞒得过我的话，倒也是个人才，将他提拔上来也不错了。”

东野诚冷冷一笑。

前世他可是资深社畜，对这职场里的弯弯绕再熟悉不过了。虽然中日两国的职场有很多不同，但殊途同归，要想看穿下面的人使坏可不要太简单。

再加上他建立了一套完善的监督机制，同时给足了待遇，下面的人自然不会有太多的想法。

最起码，在如今集团上升期，下面的人是不会有太多别的想法。

毕竟如今集团业务一直在发展扩张，他们作为集团的元老员工，是有不小的机会升职的，那可不得铆足干劲表现么？

而东野诚要做的，就是把这些努力表现、又有才能的员工挖掘出来，然后提拔培养成自己的心腹，作为自己的眼线安插到集团各处，这样他人虽然在学校，但却能实时掌控集团内部的动向。

这就是两世为人的东野诚的管理手段。

对此，早坂爱忍不住感叹道：

“明明和我一样的年龄，为什么总觉得老板你就像个老狐狸一样啊？”

这种看似放权信任下属发挥、实则一直把控全场的管理艺术，这真的是一个16岁的少年能够拥有的智慧么？

还是说

这就是天才？

东野诚一边给文件盖章，一边头也不抬地说道：

“管理嘛，说白了也就是那么回事。”

“只要能看清人，做好选贤任人、公平公正，给足了下面人好处，大家自然乐意干实事。再加上我从来都是反对终身雇佣制的，干得好就奖励，干得不好就滚蛋，再落实责任机制，下面人有了危机感，自然就不敢敷衍了事了。”

东野诚话音刚落，就见加藤宏美走了进来，看到同样一身OL制服的早坂爱不由一愣，然后对着东野诚说道：

“Boss，马上就要开会了，参加会议的人都到齐了。”

·· ·········求鲜花0 ·······

“嗯，好。”

东野诚点了点头，然后对着美女助理说道：

“加藤，你来帮我处理完这些文件。小爱，你跟我一起去开会吧。”

“好的，老板~~”

早坂爱嗲声嗲气地回应了一句，同时不忘帮东野诚整理了一下着装，随后对着加藤宏美鞠了一躬，跟着东野诚便走出了办公室。

留下加藤宏美一个人，愣愣地看着早坂爱离开的背影，美女助理忍不住摸了摸脸颊，自言自语道：

“我这是...遭遇失业风险了？”

……

因为东诚集团并没有上市，所以集团公司并没有董事会。

集团开会，也都是公司高管们聚在一起，研究和讨论公司经营状况，以及未来的发展战略。

0 ..... ....

当早坂爱跟着东野诚一起走进会议室的时候，出乎她的意料，会议室里已经坐满了人，而且大部分的中年人，少部分是明显二三十岁的年轻人，想象中头发灰白的老年人几乎没有。

这看的早坂爱暗自咂舌。