第59章 第59节 （3/3）

要知道，日本可是很讲究资历的国家，传统日期甚至可以跟熬时间画等号，甚至至今都还有不少日本企业固守年功序列制，即为组织的工作时间和个人资历、而不是绩效或其它特征基础上的员工基本报酬制度和晋升制度。

（年功序列制、纵身雇佣制和组织工会制，并称为日本式经营‘三大法宝’）

像东诚集团这种公司高层清一色的中青年，在日本不说是凤毛麟角，那也是屈指可数了，哪怕东诚集团成立还不到六年时间也是如此。

‘这或许也是东诚集团发展迅猛的原因？’

早坂爱跟在东野诚身后，看着东野诚有说有笑地和高管们打招呼，甚至还有高管拿自己调侃东野诚又包养了一个女秘书，对此东野诚也只是反过来调侃那人一心事业、三十多岁了还母胎单身至今，引得会议室里充满了快活的空气。

也让早坂爱心中感慨不已。

这么和谐的公司内部氛围，这么年轻的公司高层，也难怪东诚集团从下到上都朝气蓬勃了七.

第74章：御下之道

PS：图片是独角兽公司TOP10名单.

“去年集团的总营收突破了千亿？！”

当会议正式开始，首先便是由财务部门给出去年集团公司的财报。

这让与会众人都露出惊讶的表情。

“一年营收突破千亿，净利润率高达%，这可真是了不起的成绩了。”

站在东野诚身旁的早坂爱忍不住感叹道。

要知道，东诚集团可不是玩金融的，利润率都是实打实的现金流。再加上东诚集团成立没几年，又是建设新总部、又是发展新业务，各方面的支出都比较大的，就这还能创造240多亿（换算人民币大概12亿）的净利润，这盈利能力堪称恐怖了。

神乐坂司，东野诚曾经的编辑、如今东诚集团的人力资源总监，就见这位棕发大叔忍不住感叹道：

“以这份财报，如果今年“零八七”集团上市的话，市值应该可以轻松突破万亿大关吧？”

说完，神乐坂司又忍不住回想起当初和东野诚见面的那一天。

那个下午，在咖啡厅见到那个稚嫩的少年。

谁能想到，当初那个年仅9岁的小男孩，只靠6年时间，就打造出了这么一家充满无限未来的独角兽公司呢？

（独角兽公司，投资界术语，一般指成立不超过10年、成长潜力无限、估值超过10亿美元的新公司）

对此，东野诚却回道：

“上市就不用了。”

“如今集团已经渡过了最困难的阶段，这周我还拉来了四宫集团、琴吹集团、坂柳集团和柏木集团的投资，这样一来短期内我们根本不缺资金流，完全没必要去谋求上市筹措现金流。”

闻言，与会众人顿时两眼放光。

“噢噢~~Boss好厉害啊，居然一口气拉来四家投资？！”

“四宫集团和琴吹集团可是日本四大财阀之二，坂柳集团和柏木集团也是名门，Boss的人脉未免也太强了吧？”

“应该是通过秀知院学校拉来的投资吧？那可是三百年的名门学校，里面有很多权贵子弟的。”