第65章 第65节 （2/4）

这种策略能增加对方的不安全感，让她更加渴望得到指示或认可。

果然，佑天寺若麦开始坐立不安，她的目光游移不定，手指紧紧抓住裙摆。

“放轻松...”九条莲司终于开口，声音带着一丝宽慰：“我叫你来，只是想谈谈...未来。”

佑天寺若麦抬起头，眼中闪过一丝困惑。

“Ave mujica即将开始巡演。”

九条莲司继续道：

“这是我们展现自己的最佳机会。我一直在思考你之前提出的建议。”

“我的...建议？”佑天寺若麦惊讶地睁大眼睛。

“关于面具的事情。”

九条莲司微微一笑，“我认为你的想法有一定道理。观众确实渴望看到面具背后的真实面孔。”

佑天寺若麦的表情瞬间亮了起来，像是被点亮的灯泡。

这种希望的火花正是九条莲司想要看到的——她的野心已经被重新点燃。

当一个人被彻底打击后，任何微小的希望都会被无限放大。这就是所谓的“期望对比效应“：在极度失望后得到的一点点希望，远比直接获得同样大小的希望更具有强烈的心理冲击力。

斯金纳的行为心理学实验中，间歇性奖励比持续奖励更能强化行为——这正是九条莲司此刻采用的策略。

“真的吗？”

佑天寺若麦的声音中带着难以置信的喜悦。

这句话意味着，Ave mujica所获得的成功，将会转化为她个人的一部分资源。

九条莲司缓缓摇头：

“不是我们所有人。至少，不是在同一时间。”

佑天寺若麦的表情有些困惑。

“我在想...”

九条莲司循循善诱：“如果在巡演的最后一场，我们安排一个特别环节。让其中一位成员...比如说你，摘下面具，作为整个巡演的高朝。”

佑天寺若麦的眼睛瞬间亮了起来，那种渴望几乎要从眼眸中溢出。

“只有我？”

佑天寺若麦小心翼翼地问，声音中既有惊喜又有疑虑。

“是的...”

九条莲司点点头，“作为一个测试。如果效果好，我们可以考虑在未来逐步改变策略。”

他故意停顿了一下，然后以一种近乎赞赏的语气补充道：

“我很欣赏你的勇气，佑天寺小姐。敢于提出不同的意见，这在一个团队中是非常珍贵的品质。”

这种突如其来的赞美让佑天寺若麦几乎喘不过气来。

当然，她也同样有些幽怨。

——你当初拷打我的时候可不是这么说的。

她已经习惯了九条莲司的冷漠和威胁，突然收到表扬，让她感到一种异样的喜悦和满足。

九条莲司将其称为“间歇性强化”——不规律的奖励比持续的奖励更能强化行为。

当一个人不确定何时会收到奖励时，他们往往会更加努力地寻求认可。