第121章 第121节 （2/4）

只是今晚发回南京的报告中，向骁没有报喜，反而报忧。

“国家投资.上千万人民币建立云航，至今已经十二年。全厂两千多干部职工，但始终没能发挥产出效益。

过去以为是‘云航'技术差，但我亲自来调研，确认管理问题更大。

国家近年分配到’云航的大学生，工资收入比不上十年前入职的食堂炒菜大师傅。一线工人的福利还比不上收发室的老头。

大学生缺乏实践机会，稍有挫折就受到不懂技术的管理层打压乃至排挤。

工厂里比资历不比能力，人浮于事的情况极为严重。这导致工人生产积极性极低，大学生的产出还比不上初中文化的老师傅。

管理层明面上喊‘劳动不分贵贱，但浪费国家投资，十二年不能发挥产出，却根本无人追责。

部委对企业情况根本不了解，成本控制和人事管理沦为笑谈。

工厂还存在极为严重的浪费，工人对加工材料根本不珍惜，甚至公然偷窃贵重金属私下贩卖。

工厂职工往往彼此熟悉，保卫科碍于面子，根本不会对偷窃行为予以阻止，甚至还参与其中。

管理层对此睁只眼闭只眼，反而公开举报人员信息，任由被举报者对其进行报复。

此外，工业部给'云航'拨付两台数控机床，由于工厂技术科能力薄弱，干部缺乏认识，学习能力差，导致其中一台花了三年无法完成安装调试。

另一台直接丢在库房且缺乏良好保管，内部器件因为潮湿而出现锈蚀。目前两台造价昂贵的数控机床只能做报废处理。

对如此重大国有财产损失，工厂管理层只顾推诿责任，毫无悔过意识，且私下串联串供，对抗组织调查。

甚至有干部想-把火把设备烧掉，来个死无对证。”

萧金浪看到这里，血压都上来了，一拍桌子骂了声操他妈"。他忍着怒气看到简报最后。

向骁给出综出合评估--'云航的案例不是个例，新中华发展的最大问题还不是技术落后，而是管理极为低效，思想观念非常落后，缺乏市场竞争和退出机制。

这不仅仅在工业上，在社会各行各业乃至官僚体系内同样存在。

新中华建立快半个世纪了，早期缺乏人才，让很多才能德行低下之人占据高位。这些人成为阻碍发展的既得利益集团，想要赢得跟欧美列强的战争，就必须进行改革。

“类似的事情，我们穿越者见过，那就是苏联。一个曾经伟大的国家轰然倒塌，沦为全世界的笑柄。

新中华'并不特殊，它并不是什么完美国家，会兴盛也会衰败，不会免疫疾病和感染。

我们若是不改革，‘宋亡于元和明亡于清’的惨剧必然再次上演。但这次，列强不会再给我们复兴的机会。

11章曼谷

向骁把自己在云航调研的简报做了整理，不仅仅发给了萧金浪，还发给了新中华穿越者团队以及政治局常委。

题目是《我们到底要建设什么样的中国?》

简报提到一个很现实的情况，新中华建立时间不短了，现在面临的所有问题都是穿越者在原本世界所面对过的，但更加严重，更加要命。

重复建设;低水平投资;标准不一;任人唯亲;外行领导内行;先进技术无法推广;优秀人才不被重用;地方保护主义;各部门]搞小山头小圈子;政治纪律成空谈;

当年穿越者只是社会底层，面对社会乱象只能抱怨;现在大家也算成了‘人上人'，是面对问题勇敢的刮骨疗伤，还是随波逐流，成为自己曾经讨厌的模样。

接到这份简报时，作为军委副主席的赵汉东勃然大怒，认为这是穿越团队内的不安定份子在向自己这个本土出身的国家领导人表达不满。

眼下内忧外患，困难重重，常年战争给国民经济带来巨大压力，新中华'穿越者很有压力和紧迫感。

大家都想改革，但不想吃亏，“不患寡而患不均"。无非是要有人先让渡自己的利益，在道义上站住脚，逼得其他同伴跟进。

在这点上，帮新中华'轻松拿下日本的周青峰可以算表率。相比功劳，他几乎没要多少利益且乖乖跑去吕宋，又将机魂’甩出来与大家分享。

向骁为此大受触动，于是带着一批工业党出来挑事， 把一堆脓疮烂疤揭开让大家闻一闻，看一看。

可对于这种揭短的行为，赵汉东认为是挑衅--国家大事轮不到这些穿越者来指指点点，特别是在他主管的军事工业领域，这种'大字报简直是在扇他的脸。

向骁举着为国为民的大旗，豁出去了要逼宫。新中华’的核心穿越者就那么一百三四十人，很容易被拉拢抱团。