第419章 第419节 （1/4）

“...殿下，这就是我们现在遇到的问题,您有没有什么指示?”

虽然藤原兼实说自己不管事，但谁敢真无视他啊?

“嗯，具体的指示倒没有，不过，我问一些问题，你们自己思考。”

藤原兼实淡淡道:

“第一、劳务派遣...啊就是′租赁用工'这东西的存在，导致同一岗位工资待遇不同，资本家也可以更加随心所欲地逃避自己的责任，有没有破坏劳动公平原则?“

“第二、临时性、季节性节用工的问题确实存在，比如在12月到2月期间,施工行业基本都处于停工状态,如果还要求企业给员工发放全额工资，是否违背劳动公平原则?”

“第三、有些同志主张直接禁止劳务派遣,我不说对与错,我只给你们举一个可能性,假如我是一名企业主,你不让我搞劳务派遣,那我搞劳务外包怎么样?“

“你不允许我以临时工的名义雇佣员工,那我跟某个劳务公司签订商业合同、然后付一笔钱,把整个部门的业务包给他们雇佣员工去完成，这不算违法吧?”

“第四，如果允许劳务派遣的存在，会不会出现一部分企业尤其是国有企业大量雇佣劳务员工忙前忙后,而正式员工甩手玩的现象?“

“第五，你们有没有考虑过，劳务派遣或者外包的员工在心理上的一些问题?如果企业对待正式员工与劳务员工的待遇不同，会不会引发内部矛盾乃至被扩大化?”

“第六...”

至于“劳务派遣是如何破坏国家立国根基"等更加严重的问题,暂时就不说了，等大家自己以后自己去研究、去感受。

藤原兼实的这些问题,结束了关于第一个问题的争论。因为，大家都发现,他们对于整个共和国的劳动法律、实际情况和方方面面的了解越考量,依旧还是太浅了，完全不如眼前这位。

一个日本亲王，比中国政府还在乎中国人民的劳动权利，在这方面的探索走得比谁都深、看得比谁都远,实在是让人汗颜无比。

“呃...”

听完了这些问题，王根英想了想，问道:

“您的意思是,凡事都要把握一个合适的度?要允许资本...企业赚钱、吸引外资到我们这里投资,但又不能让他们过分损害员工的利益?”

“我只是提个醒，考虑事情要更加全面一些，你们劳动部可不仅仅只是个保护劳动者的部门，否则财政经济部门的同志就要找你们的麻烦了。”

毕竟,眼下整个“五星东方共和国"所有部门，哪怕只是一个最低级别的员工,也是当成未来的部门或地方骨干在培养的。

“...是。”

第一个问题终结后,又进入到第二个问题,关于劳动者罢工权和成立工会的问题。

《五星东方共和国宪法》目前还没有颁布(实际上是故意拖延颁布时间的),关于“罢工权集会权"等一些问题,缺乏明确规定;

而日本国内显然是不支持罢工和工会这种过于"社会主义"的东西存在的，所以大家很犹豫，担心引发那边的不满。

但是吧，作为共产主义者，“组织职工罢工抗议剥削"和"成立工会保护职工权益”几乎是本能,你说不弄这玩意儿，心里简直跟有块石头—样膈应得要死。

现在之所以还不着急，是因为目前东北到处都缺人缺得厉害，尽管中朝日移民都在大量涌入，可人手依旧不够，压根儿就不存在罢工问题。

罢工?

拜托,一面是拼命招人干活的企业主，一面是感觉自己来了天堂而拼命工作赚钱的职工，一面是拼命学习如何管理国家的共党，大家都很忙，罢什么工?

但这问题终究摆在这里,必须要考虑。

关于这个问题,王根英本来就打算找机会去跟赵子琪还有藤原兼实商量商量,很自然地，问题就现场丢给了他。

“当然要允许罢工，允许成立工会啊!”

藤原兼实毫不犹豫地回答道:

“国家不能鼓励职工天天去罢工抗议,但更不能去打压，有些东西，你给不给是一回事,给了人家用不用是另外一回事;”

“至于日本国内反对与否,你们不需要关心，我说了，在这个国家,只需要听我的，日本那边的问题我来解决，你们大胆去探索就行。”

用这些话定了大框架和方向之后，他又提了一个问题:“虽然工会和罢工是用来保护劳动者权益的,本身当然是好的，但你们要考虑一下，这两个东西有没有可能变成某些人牟私利的工具?变成某些人的政治玩物?“

“这...”