第662章 第662节 （4/4）

这么看来,是不是可以先千技术提级、再转行政呢?

然而,这个空子也被堵上了——技术干部只有在副主任工程师到高级工程师这个区间级别时可以转行政干部，低级别和高级别都是不允许转的,而且转了就别想再转回来。

说白了,你要搞技术，就安安心心搞技术，即便要转去搞行政，也给我老老实实干几年、先积累技术底蕴再说。

想明白这一点后,一些来自农业、工业、医学等专业技术要求较高的行业的干部们心里就更加有了底了。

本来藤原兼实就一直对他们这些专业技术人员非常尊重，现在更是从制度层面上确立了这一点,让大家更加没有后顾之忧、更加愿意在东北工作了。

说句难听的“汉奸之语”，虽然东北确实冷得要命、不适合南方人生活，但看五星东方共和国这蒸蒸日上的架势,将来可以选择的工作地点肯定不止东北。

说不定将来还能回老家咧!

对于会场里的行政管理干部们来说,明确职级什么的倒没太大影响，因为职务和职务所带来的权力才是核心;

但职级评定解决了这一年多以来几次公务员考试新入职人员的定级和晋升问题,让他们可以更加安心地工作和奋斗。

至于“能上能下”什么的,国党那边同样有类似的规定，但规定是这么规定,能不能做到那又是另外一回事。

不过话又说回来，依照藤原兼实一直以来的风格，他可以骤然提拔一个年轻人成为高官，同样也可以把一位高官贬到最底层，倒是另一种形式的“能上能下”了。

职级问题看似简单,实际非常复杂,背后是一整套完善的管理制度,赵子琪不可能每部分都讲,因此很快又跳到了对应职级的待遇问题。

在这一点上,五星东方共和国和中共、和国府也是有着巨大的不同的。

首先是“并非一坨”。

目前仍然在实行“津贴制”的中共先不提，国府所有公务员的工资每一等每一级都是按某个固定数额每月发放(先不论能不能发到手);