第434章 第434节 （1/4）

随着他视线过去，不少员工开始了“专心工作”

“林总，您的人气可能比你想得还要足啊。”

姚蒙笑着说。

这话倒也不完全是捧着说。

随着星火自己的盘子越来越大。

除了几个林立自己管控的项目，绝大多数普通的星火员工，一个月可能也就见林立一两次。

就这，还是因为林立刻意为之。

即便他手上的事情再多，每周都还是坚持，每周抽出时间去和普通员工沟通工作情况。

不过这种沟通已经从工作性质，变成了更多的是一种纠错和督促的机制。

大体比喻一下。

就是将军会和普通的士兵聊天，吃饭，沟通。

这种顶层和一线的沟通。

可以很好地防止中间层级的失能。

林立是懂技术的，到一线，看到一线出了问题，很容易就能反推出是哪个环节出了问题。

而且林立视察的时候也从不和人打招呼。

有空了，就随便找个制作组就去。

换句话说，BOSS刷新的时间，和刷新的地点是完全随机。

这种情况下，中层干部如果不想出问题。

唯一的解决方案，就是好好干。

同时因为上下有联系，林立之下，其他高管也是有样学样，他们也经常去找一线聊。

不聊不行啊。

不聊，你怎么知道万一哪天这人要是和林总聊上了，工作能力到底行不行啊？

要是自己找到问题了，还可以改。

要是林总找到问题了，骂一顿倒是不至于，但被林总打个管理不行的标签可就难受了。

这也是到目前为止。

星火虽然大，却还能维持整体进步的原因之一。

当然，这段时间，林立也在思考，要不要成立了一个新的部门。

叫做星火内部提升组，这个小组以月为单位，轮流驻扎到各个工作室，和工作室的其他人一起工作。

多少也能起点监督作用。

第五百二十七章 星火日本的小心思

总体来说。

新部门也好，聊天也好。

都是为了沟通上下。

这对员工来说自然是好事，员工就算不升迁，但被和大老板聊聊天，被夸两句，那也是有动力的。

这事还真不能说是PUA。