第434章 第434节 （2/4）

只能说。

就像星火的游戏一样，林立也在尽可能地满足员工的情绪，为他们提供情绪价值。

这些情绪价值是会传递的。

林立今天和一个人聊了天，明天这段聊天内容就会被这个员工传到一个办公室，再往后这个办公室的人又会往外传。

因此。

林立有时候帮一个员工解决了问题，往往会自发地流传开。

星火内部到现在经常遇到的就是。

“这个问题，上次林总和我说过，大体是怎么怎么样..”

“不对，你那个问题林总也和我说过，你项目是那样的，但我项目不一样。”

某种程度上。

也算是将林立的一些开发思路往下传递了。

这些信息还不仅仅是在星火华夏总部传递。

星火员工是有大群的，每年全球员工汇聚的时候，也有不少人互加好友。

就林立知道的。

华夏和日本双边互加好友的不少。

有时候，林立看人事报告的时候也觉得神奇。

去年一年，就有好几个樱花妹申请调整工作场地，好好的日本不呆了，要来华夏..

这时候。

林立就清楚，估计又有人得逞了。

除此之外，星火内部本身还有很多跨国项目。

这些项目。

也把很多星火内部八卦和消息往外传。

作为总部的人。

在跨国开会的时候，自然而然就会经常说一些。

“上次林总和我聊天的时候怎么这么。”

倒也不一定是显摆。

对于美国工作室，这一套没啥用，因为美国的工作室，在这段也经常和林立开电视电话会。

但对星火日本的员工来说。

这话就有些杀伤力了，因为林立在日本的CD刷新时间却是比较长，虽然林立偶尔也会拉一下大会。

对于一些问题，也不打负责人的电话，而是随机从公司内部直接打一线电话。

不少日本的员工也都接到过来自林立的进度询问。

但总体来说。

想要见到林立还是挺不容易的。

于是乎听到林立要来日本之后，星火日本的员工想要给老板一个惊喜，加深一下印象，争下宠也是很正常的。

这一点，林立也感受到了。