第460章 第460节 （1/4）

也就是所有的岗位都不定岗。

以小组模式进行产出。

比如项目需要完成一个片区的地形美术，在星火，这个事情就交给美术组，美术组自己在安排人手。

不过在原神，情况则是新建一个小组A，然后抽调人手。

看似差不多。

但与此同时也留下了隐患。

这个隐患现在并不起眼，因为这种方式确实解决了《原神》开发中的许多问题。

但在未来，当米哈游以更高速度膨胀，膨胀到了5000人的时候。

这套工业化运转。

看起来让大伟哥能够一个人对接上千人的项目开发团队。

可也造成了两个问题。

一个是创新，一个是问责。

前者决定游戏的上限，后者决定下限。

出了问题谁负责？谁来为最终质量负责？

一个角色从设计到出现游戏中，负责这个角色的开发小组从上到下全是临时组合在一起的，那么最终这个角色反响不好。

又如何？他们中的人都被拉到了其他小组，这个角色的小组已经不存在了。

没有问责制度的下一个问题，就是领导层面失去了压迫力，从而给浑水摸鱼的人创造了空间，同时也给许多小仙女创造了舒适的生存空间。

因为小组调换很快。

一些小组的组长即便发现了自己小组有摸鱼的小仙女，可能刚发现的时候，小组就解散了，人家就已经调走了。

此外，随着时间推移，一些小仙女甚至靠着优秀的“社交”能力，自己成为了小组长。

不要怀疑。

人小仙女只是对制作游戏不行。

不懂游戏，懂人情世故的可不算少。

这也是为什么，一个5000人的公司。

旗下游戏就三款。

开发实力除了创业初期的那些元老，剩下的都是米哈游“工业化”的普通人。

也就是米哈游盘子大。

《原神》赚钱确实多，即便是养猪，也能养一批人。

在无数的吹捧中。

米哈游的上层也觉得自己的“工业化”完美无瑕。

最终这些因素加起来。

才让米哈游人数增加了，产能一定程度上去了，但质量却越来越平庸。

同等比较。

2024年鸣潮开发组在暴雷之前，最高也就400人，暴雷之后缩减了一半。

直到公测前夕招募了一部分，从战双团队又调来一部分，还从企鹅蹭了一部分，才恢复到了一个短期400人左右的团队。