第480章 第480节 （3/4）

这10个人中有3个就是正常的管理成本，这是很正常的管理成本。

但随着公司大了，10个人可能也不够了，要13个人才能把这事情做好，这又多出来的3个人力，就是额外管理成本。

注意，这个管理成本并不代表着13个人没做事，很有可能这13个人都累死累活。

因为随着团队的膨胀，会出现很多无用工和重复劳作。

总而言之。

对于大厂的老板来说，公司越大，管理成本越高，是他们都清楚的一件事。

就像渴了要喝水一样。

可恰巧因为他们都知道，也都习惯了此事，才会在政治正确这件事上纷纷中招。

很多大厂的老板。

因为躺着挣钱挣了太久。

并不觉得，在自己公司加点女员工，加点为了迎合主流政治的LGTB人群，是一件大事。

很多人都觉得这些大老板是傻的吗？

你明知道这些LGBT加入公司对公司没好处，你为什么要加？

实际上，这些大老板很清楚，很清楚这些LGTB入职之后，可能也干不了什么事情，但他们无所谓。

觉得这事无伤大雅，无非就是增加点管理成本，还能获得一个好名声。

相比起获得的名声，这点人力成本，加也就加了。

可他们没想到。

这些人进到公司之后，会像病毒一样快速侵蚀整个公司。

因为LGBT也好，还是小仙女也好。

他们本身的工作能力不是0，而是-10，甚至-100。

在职场待过的人都明白。

一个公司，要是有一个贵物，那是能把整个公司上上下下都搅得不安宁的存在。

更何况是一大群LGBT。

他们会排挤正常员工，吸引更多的LGBT加入公司。

这一系列的反应。

落到了24年。

才会出现，各大公司，都纷纷陷入LGBT泥潭之中。

反倒是那些一开始就干脆没开口子的公司，一点没事，比如R星。

当然。

这个事情对林立来说，不是坏事。

甚至还是好事。

大家都在往前跑，星火追起来当然费劲，可要是大家都在往后退，那星火往前追起来不就快了吗。

而且，LGBT大量涌入这些大公司，势必会把一些大佬给恶心出来，这个时候，林立就可以捡漏了。

仔细想想，星火美国现在的绝大部分员工，就是被那些大厂恶心出来的。

即便当下的育碧还在辉煌期。