第512章 第512节 （2/4）

许多人在听林立分享这一点的时候都不怎么重视。

觉得自己开会也说过的啊，也说过要重视玩家，这肯定不是星火成功的关键，林立这小子绝对藏了东西。

可实际上，说和说之间也是有差别的。

老板对数据的重视度，是会对整个公司产生影响的。

楚王好细腰,宫中犹饿死。

此所谓上行下效。

谁都不是圣人，老板开会看什么数据，老板关心什么数据，这些东西是一定会影响到执行层面。

越是星火的高层，就越会受到林立的影响，他们又会将这些影响继续往下传递。

在星火，各个工作室都是独立财务，独立人事，但是各个团队的主创人事任免需要过林立。

按照逻辑来说，在独立财务核算的时候，因为工作室也要分成，所以他们对付费是肯定有需求的。

但是，因为林立不看付费只看规模，只看玩家反馈。

这就让所有工作室，都必须思考一个大前提，就是无论什么活动，都必须保证不影响玩家流失，不影响玩家体验。

因为你不这么做，林立是有人事权的，林立在会上也说得很清楚，这两项指标出现重大失误导致严重后果，那就直接走人。

所以这套系统，和绩效，KPI还是有所区别。

这是生死大事，另外，老板的看重，还意味着一个隐性信号，那就是人事晋升。

一个组织的管理，说到底就是财权，人事。

财权决定了项目组的积极性，人事决定了这个组织的大方向

老板看销量，看付费率。

制作组就肯定会考虑更多的氪金系统。

在华夏，其实很多游戏制作组刚立项的时候，都是为了梦想，都是想要做好玩的游戏，但是老板，投资人，一压最终都变成了氪金游戏。

与之相反，老板看日活，看你的玩家总量，看玩家留存率。

制作组就一定会更注重内容和服务。

这是很现实的情况。

而且从实际执行的角度来说，想要保住日活，保证玩家规模，反而比保持氪金流水更难。

如果不是林立如此看重，就让工作室自己干，久而久之制作组自己都会只看氪金，不管玩家体验。

这也是为什么服务型游戏，长线运营起来这么难。

人是有惰性的，越是成功的项目组惰性积累的速度越快，原神算是典型，其中可能有一部分人员调动的原因。

但从根子上来说，就是顶层不管，上层只关注流水，中下层懒惰，再加上米哈游所谓的工业化。

大家都是工厂的工人，既然是工人，就更没有人对玩家负责了。

没有人对玩家负责，也没有人对项目负责，只要流水过得去，就行。

这样的管理，小仙女自然就跳出来了，类似调香师，和一大堆离谱的剧情也就堂而皇之地出现在了游戏中。

有些东西，你不占领，就有其他人占领。

包括无期迷途，甚至是重返都有这个问题，长线运营只看钱，只要钱过得去，其他就都能过。

这个思想在过去是行得通的，大量的国产氪金游戏都是这么过的。

但在当下，这条路却越来越走不通了。