第529章 第529节 （2/4）

这个过程需要各个工作室配合空出位置，也就需要一部分工作室居家办公。

说实话，听到林立这个计划的时候。

包括苏杉杉在内，都觉得有点没必要。

毕竟整个大楼其实才启用不到一年，这就又要往扩张了？而且你买旁边的楼栋就买呗，为什么要重装现在这栋楼？

不过仔细一想，考虑到星火扩张如此迅速，如此未雨绸缪，似乎也不是没有道理。

再加上公司扩张对于员工来说自然是好消息。

于是在瞬间的疑惑之后，所有人都接受了这个提案。

开始配合人事部门准备居家办公。

当星火的高管们接受了这件事，并且将这个新闻传递下去之后，还产生了一个意料之外的反馈。

普通的打工人可不像高管，还会去思考居家办公带来的负面影响。

那可是居家办公！！

这就和学生听到，不用去学校，要在家上网课一样。

即便具体的执行时间要到春节之后。

但依然无法阻止，许多员工已经开始畅想睡到自然醒在上班的幸福生活了。

于是乎，关于居家办公之后会是什么样的话题。

瞬间就成为星火内部的热门话题。

第一百零二章 这也能上微博热搜？

此时的星火，在国内游戏圈已经算是一个庞然大物，而且居家办公的指示也不仅仅是华夏本部。

日本，欧洲也要试点。

至于为什么？

林立的说法是，星火内部要公平，反正都要试，就一起试了，万一居家办公效率更高呢？

~~~

对于很多媒体而言，他们本身就很关注星火。

再加上，这次员工们得知消息之后，表达欲非常强。

于是，星火内部的讨论，很快就蔓延到了星火相关的企业，再然后很自然地就流传到了外面。

再往后，这个信息就越传越开。

按理说，一个公司内部有些制度改革，原本不该产生这么大的热点。

但星火情况又有所不同，对于星火内部到底是如何开发游戏这件事，不仅仅是从业者，很多玩家也很好奇。

在许多人眼里。

星火是一个重视创意，技术能力很强，且内部极其严格，甚至有些严苛的公司。

这个形象主要来源于许多媒体对星火“任务淘汰制度”的错误解读。

星火在这两年，展现出来的成功实在是太过传奇。

于是就像华为的“狼性”文化一样，许多媒体和玩家，也将星火的这个“任务淘汰制”给神化了。

仿佛星火之所以能成功，就是因为这个“任务淘汰制”

略微懂点团队管理，都清楚这个“任务淘汰制”只是一个工具。