第538章 第538节 （2/4）

林立先是看了一下前两个。

一个是金立的前工程师主管，有丰富的硬件经验，但也只有硬件经验。

第二个是曾经，战斧F1的项目负责人。

这两个人。

林立想都没想，就直接快速PASS了。

陈红章看到林立这么快就PASS了两个人，心中一紧。

林立倒是没什么。

他很清楚。

一个项目负责人，并不是那么好找的。

更何况，这道题在前世还没有参考答案。

不过当他翻开第三份简历的时候。

林立的表情有了些变化。

第一百一十三章 人还在，项目没了

“许登科，前魅族产品经理，主持过多款魅族旗舰产品，16年跳槽到了联想，负责联想电视游戏盒子产品线，因为联想取消了游戏盒子这条产品线，离开了联想。”

“这个经历有点意思。”

三个人的简历看完之后。

林立觉得这个叫许登科的，简历看着还不错。

项目负责人和游戏制作人。

是两个概念。

像海猫，陈安宇这样有点偏科的学生，林立带一带，还是能胜任游戏制作人这个工作的。

可让他们去做项目，去做掌机，那能力就差太远了。

毕竟，游戏制作人只需要掌握流传中的某一个技术关键，再加上一定的内部沟通技巧，就能推着游戏开发进程往前走。

而项目负责人，则是一个全能型的岗位，不仅要懂技术，还要沟通内外，判断成本，对接工厂。

此外，对于游戏制作。

林立还能提供许多的帮助，可对于单独的项目，比如类似星火周边部门，林立能够提供的支持其实相当有限。

所以他得找一个相对独立，经验丰富的负责人。

“和这个人谈得怎么样，他有什么要求吗？”

“建立了初步的意向，不过他自己还是想从事手机方向，据说小米那边也在邀请他，我的建议是您亲自去见一下他。”

作为人事，陈红章的行事风格更像是一个猎头，一个搜索器。

老板提需求，她就帮老板找到合适的人。

但找到合适的人之后，还是需要老板亲自面谈的。

林立也正有此意。

点了点头。

“直接约见面吧。”

林立的作风一向如此，行事干脆利落。