第184章 第184节 （4/4）

而林信义接下去的话也让丰田更加振奋了起来，因为林信义在人事问题上显然考虑的相当成熟了，并不只是想要在人事局里安插一两个人手。

“…山本海相所制定的人事晋升制度，偏向于考试定胜负，不管是在校期间的吊床号，还是军中的各种晋升考试，这种考试制度的根本在于，过去的日本没有海军传统，我们完全是效仿英国皇家海军建立的帝国海军，所以帝国海军干部的首要任务是把英国海军的传统复制到帝国海军中，而不是另起炉灶。

面对清国和俄国的舰队，这种学习英国皇家海军的方式是有效的，因为清国和俄国海军都打不过英国皇家海军，哪怕是这支舰队的翻版帝国海军，他们也一样输掉了。

但是接下来，我们要面对的对手是同样有着海军传统的欧美国家，甚至还包括英国皇家海军在内。继续选择跟随英国皇家海军的战略，只会轻易的被人看穿弱点，毕竟美国、法国和德国的海军本就是为了对付英国皇家海军而建立的，如果不能和英国皇家海军对抗，那么他们就没必要建立自己的海军。

对上原版，这些国家的海军或者没有什么胜算，但是对上我们这个复制品，估计他们会很容易就找到我们的弱点。所以，帝国海军现在必须要独立思考海军的发展方向，制定适合于帝国海军的目标及战略、战术，我们已经没有作业可抄了。

这就是我认为山本海相所制定的人事晋升制度已经不适应海军发展的原因。未来海军的发展目标，需要我们选拔出更多的职业军官和富有创造力的领导人才，这些人光靠考试是考不出来的，或者说海军还不存在一个对未来了如指掌的人物，自然就制定不出能够选拔带领未来海军前进的考试。

因此，我们对海军人事制度的改革，应当是在考试制度的基础上，去观察个人的能力发展，并选拔出那些更有创造力和领导力的人走上领导岗位。当前海军研讨会中运行的积分制度，我觉得只要稍稍加以改良，就可以引入到人事晋升制度中去。

对于我们的一个有利条件就是，海军人事局局长的人选已经基本确定是海大校长坂本俊笃中将，海军研讨会的积分制度，坂本中将曾经给出过不少意见，所以他上任人事局长，不会拒绝把积分制度引入人事晋升制度中来，而这也符合他对人事制度有所变革的主张…”

丰田贞次郎听到这里便意识到，自己前往人事局并不是单打独斗，而是在新任人事局局长的支持下进行人事制度的改革，还有比这更简单的任务么。他于是向着林信义急切的表示道：“课长的意思我明白了，您要求我去人事局，不是为了一个两个人事任命的推荐权力，而是要重新的制定人事制度，让选拔上来的干部能够符合新路线的要求…”

见丰田贞次郎听明白了自己的要求，林信义也就神情轻松的说道：“对，这就是你去人事局的主要任务。次要的任务是，把海军干部的资料都搜集起来，让赤樱会能够了解海军干部们的关系、能力、思想，赤樱会只能了解他们在学校里的经历，出了学校后的经历，就需要人事局来掌握了。”

虽然林信义只是点到为止，但丰田却还是心领神会了，虽然有一小部分人认为赤樱会只是比海军研讨会更一致的同好会，但不少人却认为赤樱会应当取代海军中的地域派系成为海军的主流，因为地域和人际关系组成的派系只会争权夺利，而以海军革新思想联系起来的赤樱会可以打破地域和人际网，让海军变得更加的团结。

丰田是后一派的骨干，也是极力鼓吹要以赤樱会消灭海军各派系的旗帜人物，之前林信义一直没有表态，所以赤樱会内部对于是否把赤樱会从学术组织变为政治团体还有所争论，但是今日林信义的暗示却相当于已经表明了态度。

通过人事局管理的人事资料去了解海军各干部的资料，这显然是在为赤樱会掌握海军做好准备了，否则就没必要搞这种犯忌讳的事。

正如林信义所预料的，这一次帝国议会复会后对于土地制度改革的争论渐渐平息了，支持进行土地制度改革试点的声音渐渐成为了议会和民间舆论的主流。在这个过程中，未来十年日本周边将会迎来和平，日本将会借助这一和平时期推动重工业的发展以充实国力的议案，在土地制度改革的讨论中悄无声息的通过了。

山县有朋对于发展重工业是支持的，但是把和平问题和重工业发展联系在一起，却让他很是反感，因为这意味着政府缩军的方针将会进一步获得舆论上的支持，陆军的扩军主张就更加难以得到国民的支持。