第15章 第15节 （4/4）

孙明远也不清楚这样拍广告行不行，但广告片的核心内容是MY电子给出的天价广告费，只要形成“谁爱山口百惠，谁就买一台益智掌机”的共识，他的原始积累就完成了，他很清楚山口百惠退隐的巨大影响力，这一把在日本卖不到一百万台就是彻头彻脑的失败!

孙明远的MY游戏和MY电子不过是草台班子，没几个人，他对经营管理也不擅长，不过此时富士通上下都对孙明远寄予厚望，愿意给他提供支持，所以孙明远考虑一番后，决定MY游戏还是放在大阪，在大阪大学城附近租房子，招聘有想法的在校大学生创业。

MY游戏的管理很简单，孙明远哪怕分心下棋，也可以很好的管理，根据他原来的承诺，这一批三个游戏出来后，孙明远发起了奖金。

他已经不需要背负五百万日元的债务，又从明远电子支取了两千万日元，孙明远很爽快的给了五个游戏开发人员各一百万日元的奖励，同时询问他们的未来设想。

上岛英树确定要和孙明远干下去，其他四人还在上大学，自然没办法就业，所以孙明远按照承诺，给了上岛英树1%的原始股，其他人等正式就职再给，如此一来，MY游戏孙明远占股79%,今村家15%,今村织希5%,上岛英树1%。

现在孙明远已经不怎么缺钱，自然要启动新的游戏开发，他的方案首先是三个游戏的更新换代，同时还要启动仿贪吃蛇、连连看、珠宝迷情和横轴游戏马里奥等多个游戏的开发，这一次美工音乐需要更加精美，这就要求接下来邀请更多的游戏开发人员。

孙明远决定按照扁平化模式开发，一个游戏就是一个项目组，未来一个游戏如果是更新换代，属于赚钱概率比较大的，扣除渠道等花费后游戏收入的5%-10%分成，如果是新游戏，那就是10%-15%分成，根据不同游戏的情况，在开发之初就敲定，明码标价。

若不是公司决定研发的游戏，而是职员们想出来的游戏，除了这些游戏以外，参与过游戏策划的人员可以另外拿走10%-15%的提成，主创最多。

孙明远很会做人，他直接告诉开发人员，也让他们转告接下来招聘的项目组成员，鼓励他们想各种游戏创意，一旦被采用，可以作为主创拿到更多的分成；若是觉得项目组主管的想法不合心思，只要能够找到人，自己拉一个项目组也没问题。

若是觉得有能力单干了，也不要藏藏掖掖，可以拉队伍出来单干，没钱了，孙明远也可以投资，钱是赚不完的，游戏也是开发不尽的，他非常开放，绝不会让大家伙不愉快……

孙明远又说MY游戏工作室的任务一是孵化室，让大家知道如何创业；二是提供各种服务，游戏开发的过程虽然简短，但总需要有这样那样的事情，比如注册专利，比如寻找合适的美工音乐，这是MY游戏要做的服务工作。

而在游戏开发过程中，MY游戏还是和以前一样，按照工作量来考核，而不是看迟到早退什么的，同时也会提供健身设施和各种美食让大家伙享受温馨的工作氛围……