第67章 第67节 （4/4）

这个也是苏语为什么要亲自面试所有人的原因，甚至给那些明星制作人准备了一份论文。

对于普通员工，苏语亲自面试他们本质上就是一种重视的体现。

不然苏语完全可以做在人事那边逛一圈，然后把那些发光的人才记下，让人事那边按照苏语给出的名单找理由录用这种操作。

可以大幅度的降低自己本身的工作压力，让自己不会那么累。

在苏语亲自面试他们的情况之下，苏语这边也给了足够优厚的福利和薪酬，那么后续的工作之中，他们听苏语的工作指令当然不是什么问题。

至于说那些明星制作人...

降服一个天才最有效的手段就是你比他还要的天才，让他心服口服。

这个就是苏语那篇论文的作用。

苏语让他们相信《原神》这游戏做出来之后，真的可以定义下一个游戏时代。

且那不是大饼，是苏语用自己的实际行动证明的一个还没有到来的光辉未来。

甚至《原神》的诞生，就是新的游戏时代的开启。

而在苏语看来，他们的存在也是系统下一个任务完成的保障。

把他们全部都留在原神项目组，太浪费了，也就现在情况特殊，苏语需要他们的才华和能力来加速《原神》这个项目的推进，保障《原神》可以在两年多之后上线，所以才把他们全部留在《原神》项目组的。

等《原神》这个项目上线之后，苏语感觉都不需要她开口，这些人之中的大部分人就会主动的退出《原神》这个项目，向苏语索要资源，去做自己想做的游戏。

至于说外界担心的《原神》项目有没有可能影响到其他项目组？