第137章 第137节 （2/4）

苏语在扬帆时期做不到，但在登神，苏语是那唯一的***，她连共同成立公司的出资伙伴都没有，整个公司是她一个人的一言堂。

只要她的能力撑得住，对公司所有项目进行极致的项目管控自然没有任何的问题。

而这种极致的项目管控，在他们这些专业人士眼中，是苏语在对他们说的一句话：“就你们也想抄我的作品？抄的明白吗你们？”

听到这句话很气，最关键的是，他们气还要受着。

因为...他们还真的抄不明白。

“别想了蔡经理，等我们研究明白，《梦塔》这一起异尔坝?斯「思巴?个项目也差不多黄了。”

“想要学会《原神》的地图设计逻辑，要么你给我们几部作品练练手，至少花个五六年，要么你就把《原神》的核心开发团队给我们挖过来，顶替我们。”

“当然，成本最低的就是你去把苏语给我们挖过来，并且只能是苏语，《原神》的主策划庞永都没用，只能是苏语。就她的项目管理能力，才能让我们在短时间之内理解通透那所谓的三角法则。”

蔡佑在询问《梦塔》的核心开发人员之后，他们做出了这个回答。

先给他们几部作品练练手...

等无双工作室的这些游戏开发人员练手完成，黄花菜都凉了。

把《原神》的核心团队挖过来，这个倒是可以...

他也尝试着这样做了。

实际上，不只是他，阡陌那边，以及诸多其他实力强大的游戏公司也做了差不多类似掺

他们想用简单粗暴的手段，把《原神》的核心开发团队挖过来，给自己开发游戏。

不就是砸钱吗？登神砸的起，他们也砸的起。

然后...没人同意。

并不是登神的公司对登神有多忠诚，而是想挖他们的人要求他们带着三角法则的应用原理入职，然后实现在玩法上的对《原神》的反超。

《原神》的那些核心开发人员听到这个要求之后直接骂挖他们的那些猎头是傻逼。

看似只有两个要求，但这两个要求他们都无法完成。

一年的时间，是做不到对三角法则的完全熟悉和应用的。

整个登神，唯一做到这一点的人，就是三角法则游戏理论的提出者苏语。

在团队没办法短时间消化游戏理论的前提之下，苏语把三角法则切割成了上百个简单好理解的小理论，然后按照每个人的工作需求，按照那些被分割好的小理论，进行项目安排。

这样做的缺点就是，对管理人员的项目管理能力要求几乎到了苛刻的程度。

任何一个接受这个工作的管理人员怕只要工作上几天，怕不是会想把老板亲妈给毙了。

然后，登神做这个工作的人是谁呢？

苏语p 灵 II亦掺K龄八er。

也只有苏语做的到这件事。

简单来说就是，通过简单的挖人，根本就得不到三角理论，最多得到一些看起来非常好用实在的游戏开发技巧。

而这种游戏开发技巧，只要是有历史，有底蕴的游戏公司都有。

这样挖人没有意义。

哪怕他们真的这样做了，也是很纯粹的亏本行为。

因为登神员工的工资普遍比行业同水平高出百分之二十到百分之五十。

且福利高到爆炸。

他们想挖人家，同样的福利安排上是基础，工资水平至少还要在人家原本的基础上再提高百分之五十。