第142章 第142节 （3/4）

“至于说如果有人在这个过程之中私藏技术思路的问题，我想出的解决办法很简单，那就是让老板做项目监督和收益分配。”

“加入了这个体系，那就别私藏，想私藏，想自己一个人或者一个小组把毒药拿到手，不和我们平分收益，那就别加入这个体系，自己玩自己的去。”

王磊这个时候，说出了自己的想法。

在技术层面厉害的如他，在面对苏语的悬赏的时候，都是茫然的。

但讲道理来说，苏语给出的这个悬赏在技术层面是有实现的可能的，只是怎么实现，目前还没思路。

一个人闭门造车或许可以，但效率太低了，在三月之前基本上不可能开发出这个技术。

所以他想到的提高效率的手段就是集思广益。

将公司想要拿到悬赏的人分为若干个小组，进行分组攻坚，然后以一个月为期限，分享思路和心得，看看能不能帮其他人打开思路，获得解题手段，最终斩获悬赏，然后按照贡献，对悬赏进行平分。

这一套体系说起来简单，但其中有个很严重的问题，那就是这个悬赏直接和一辆价值近亿甚至过亿的车挂钩。

这辆车，或者说这笔财富，足够让一个人一辈子衣食无忧了。

利益太庞大了，难免有人在这个过程之中生出私心，只索取他人的成果，却不做出贡献，最后独揽收益。

所以一定要有个人进行监督，并且监督的人一定要做到能服众。

正常来说，这个人应该是王磊，因为他是登神最强的程序员。

但王磊自己也做不到没有私心，至少在未来他们真的拿下悬赏的时候，他也没办法做到在分收益的时候，不去偏袒任何人，真的按照贡献进行分配。

而公司之中有一个人可以，那就是苏语！

别看他和苏语认识这么久了，还是登神的元老，但在涉及利益这方面，苏语从来不会对他进行偏袒。

甚至，这样说都不准确。

更准确的来说就是，苏语有神性的一面！

私底下的苏语是一个情感很丰富的人，有成熟的一面，也有符合她那可爱的外表的幼稚一面。

比如说喜欢吃美食，喜欢穿可爱的衣服，偶尔还能被儿童乐园之类的地方吸引。

甚至还会在其他人不注意的时候偷偷去坐摇摇车，事后还死鸭子嘴硬不承认，或者用‘摇摇椅这种东西对于她这个年纪的大人来说刚刚好’这种蹩脚理由来辩解。

但在工作状态之下，苏语似乎会抛弃一切属于人的情感，把整个公司数据化，公司上下，包括她自己，在她眼里，都只是登神这台可怕机器上的一颗颗螺丝钉。

不管你和苏语的关系有多好，在面对公司发展这个问题上，苏语都只看数值说话。

特别是利益分配这一块，做多少事情就拿多少钱，获得多少收益。

苏语从来不会因为对方和自己更熟悉，在利益分配这一块，就多给哪怕一丝的利益。

最多就是在面对一些高收益工作的时候，能力相同的话，和苏语感情更好的那方会获得一个优先级。

这种冷漠有的时候的确会伤到一部分人的心，但对于登神这家公司来说，苏语这种不会简单的被情感左右的老板是必须的。

甚至可以这样说，登神现在的制度在一定层面上就建立在苏语的神性那面的基础之上。

为什么登神几乎所有的员工都会那么的信任苏语，不就是因为苏语她可以做到公平吗？

劳有所得，简单的几个字，是多少公司做不到的事情？

登神因为有苏语这个老板，做到了。登神的员工知道苏语能做到，所以给予了她信任。而苏语因为有员工的信任，所以能带着登神以不可思议的速度发展。

这也是所有的登神员工共同认可苏语是登神唯一的核心的原因，而不是像其他公司那样，老板除了拿钱以外，很多时候甚至是公司发展和进步的阻碍。

在清楚的知道这一点以后，王磊就提出了让苏语来担任最后收益分配者的角色。

毕竟，苏语是这个悬赏的提出者，奖励的供应者，登神的拥有者，最被登神员工敬佩的老板。

只要苏语答应了，她在他们完成悬赏的时候，绝对会没有私心的做出一个公平的收益分配方案。