第150章 第150节 （1/4）

甚至...还有可能青史留名！

他绝不会为了短期的那么点利益，而抛弃掉这些的。

“嗯，你自己选择这个的话，那我也放心了，AI智能开发目前公司的确也就你可以做了，在公测之前，你和王磊一起多盯着点这个项目的后续开发优化，毕竟你们两个赚的最多。”

苏语听到杨杰的话后，显得有些满意。

如果杨杰自己放弃了AI智能开发的话，苏语还真的不知道找谁来替代。

适合领导登神做AI智能开发的人才，苏语一直没有找到。

这个也是苏语砸重金去培养杨杰的原因。

苏语不是那种会在一棵树上吊死的人，找不到合适的人才，那就自己去培养。

虽然花费的有点多，但成果斐然。

最关键的还是，有眼的存在，杨杰身上的这种成功是可以被复制的。

第一卷：第二百零一章这果冻最多分你一半

“人才培养现在也算是把情况给摸清楚了，一个接近SSR的培养成本大概是两千万。按照程度来说，再投个两千万下去，杨杰就应该可以成长成为SSR了。”

“而且，这是从中级SR开始培养的，杨杰的学习能力又算不上顶尖，如果找学习能力强的，成本还可以压缩。”

“最关键的还是，这不是纯纯的资金投入，是会有意外收获的。”

在杨杰差不多解决了《原神》上线的最后一个痛点之后，也就是手机端优化问题之后，《原神》获得举世瞩目的最终成功的一切要素都已经具备，苏语的工作压力也骤然降低。

在这种情况之下，苏亿柒伊（二）肆私语开始总结登神过去一年发展的成果。

其中，最被苏语重视的，那自然就是人才培养这一块。

比起最初的蹒跚摸索前进，现在苏语对人才能力的提升这一块还是有心得的。

毕竟，杨杰这个例子就摆在那里。

杨杰是苏语最初的手下，能力虽然算不上顶尖，在他刚加入苏语团队的时候，能力甚至有可能只有R级，但胜在好学。

在扬帆三年，他也顺利成长成为了一个可以扛大梁的存在。

苏语就是因为知道这一点，所以在知道员工能力可以主动培养升级的时候，就选择将杨杰作为核心实验对象。

也不是什么不人道的事情，只要有理想的人，知道苏语的想法，都会同意的。

因为实验的手段就是对一个人才进行无上限的持续投资和培养。

只要杨杰不过分，他做的项目要什么资源苏语就给什么资源。

前前后后，直接资源投入加上间接资源投入，差不多等价两千万。

虽然说，苏语之前有过花费一亿多打广告，强行捞了二十多张SSR的情况，等价也就是不到一千万一个SSR。

自己养一个似乎非常的不划算。

要知道，投入了差不多两千万，杨杰也只是伪SSR而已，大概还要投入两千万，才能得到一张SSR。

也就是说，杨杰的情况可以复制的话，自己培养一张SSR的成本是四千万左右。

发招聘，下卡池去捞，差不多可以捞五六个了。

但一些事情是不能这样算的。

苏语之前的那种玩法是不可复制的，真要这么做的话，能捞到多少SSR根本无法确定。

这是一个无保底卡池，甚至你不知道有没有SSR的那种无保底卡池。

最关键的是，人才培养投入不是单纯的投入，特别是杨杰这种人才，培养他的过程实际上是技术研发的过程。