第150章 第150节 （2/4）

四千万投下去，得到的不只是一个SSR，大概率还会伴随着一个或者多个顶级技术的诞生，以及附带了一支可以完美发挥出这个被培养出的SSR人才能力的团队。

杨杰被提升到SSR的"（二）勿沽]二过程之中，他小组内的其他几个人的能力也得到了提升，综合能力差不多是被提升到了中级SR。

如果杨杰被提升到SSR，那么他的小组内的几个人的能力大概率会接近顶尖SR，或者成为顶尖SR。

也就是说，四千万投下去，会得到一个SSR外加上一支合作默契拉满的顶尖SR级人才团队。

外加上一个或者多个顶尖技术。

杨杰在被培养的过程之中，目前研发出的技术就有极致的移动端程序资源优化管理，拥有逻辑链路的AI智能模型，AI智能模型思维逻辑资源优化，游戏内NPC智能优化，怪物AI思维逻辑优化。

最直白来讲，苏语在杨杰身上花了两千万，他给苏语带去了五个对于整个登神都有用的专利技术。

光是这五个技术的价值，就不止两千万了。

花钱发招聘，那花出去的钱就真的是花出去了，如果没捞到好卡，那就打水漂了。

而把钱放在培养人才上，最后花掉的钱是能赚回来的，甚至能疚i瘤韭1０侮赚的更多。

当然，缺点也不是没有，有两个。

第一个就是人心难测，你无法预料你花费大精力培养的人才对你的忠诚度如何。

但苏语因为有眼的能力的存在，所以风险较小。

当然，在眼升级到可以直接看一个人的忠诚度之前，风险还是有的。

这也是苏语为什么选择杨杰这个熟人作为培养对象的原因，毕竟做了自己那么多年的手下，基础认知还是有的。

第二个缺点就是耗时间。

苏语对杨杰的培养投入差不多已经持续了一年多了，而他目前也才成长成为伪SSR，成为真正的SSR大概还要花费一年。

所以，只要合适的话，能挖SSR苏语也不会放弃的。

只要资源足够，双管齐下才是最好的。

“只不过，一个SSR培养起来都那么难，那团队SSR，任天堂培养木上佐人那个团队，前前后后花了十几年，外加上越+ 仪咎令 司榴鳍二 芭几代人的经验啊。好难啊！”

苏语这个时候感叹了一下。

团队SSR苏语目前就发现了木上佐人从本子那边带来的那个团队。

这个团队目前是负责《原神》的地图设计，从水平到销量都堪称顶尖，直接把《原神》的地图设计水平拉高了几个档次。

第一次闭门试玩的时候，那些主播和媒体会玩的那么上头，他们居首功。

在完成《原神》的地图设计的同时，他们甚至还将能力进行了范围辐射，将整个《原神》项目组的地图设计能力拉高了几个档次。

虽然还是没达到他们的那种程度，但也差不多到独当一面的程度了。

这种级别的团队素质，苏语看的太眼馋了。

如果登神所有的游戏团队都这个水平的话，那岂不是就要起飞了！

她每天最多也就看看有没有人发红，然后就是摸鱼打游戏，公司都能蒸蒸日上，甚至发展的比现在还要猛。

但是，想法是美好的，苏语至今也没有找到一个高效的团队SSR培养思路。

至于说杨杰那种团队培养模式？

那不是团队SSR的培养思路，那就是普通顶级人才的培养思路。

最简单的一点理解就是，杨杰手下的人是会经常性更换的，更换的原因也很简单，有人跟不上杨杰的节奏，成为了团队的累赘，那就只能换能力更强的人进来了。

虽然在杨杰的能力辐射之下，整个团队还是能达到中级SR的程度的，但这个能力上限完全取决于杨杰这个顶级人才。

并且，他团队成员的作用也没有让杨杰变得更强，只是让杨杰的能力可以完美发挥。