第150章 第150节 （3/4）

简单来说就是9+1=10。

没有他手下的那些人的配合，他这个顶尖人才的能力最多发挥出九成，还有一成被限制。而有他手下的那些人，他的能力可以完美的发挥出来。

而团队SSR的强大之处就是2*5=10。

团队之间的所有人默契无双，在可以把自己的能力完美发挥出来的同时，还能对其他人的能力进行增幅，最终让整个团队的所有人都达到一个异常恐怖的数值。

简单来说就是杨杰的团队的配合是加算，而木上佐人的团队配合是乘算！

木上佐人的团队在《原神》这个项目上的表现，是要远超那些SSR的表现的。

大部分SSR人才的能力上限就是SSR了，而团队SSR是可以突破这个数值限制的。

而任天堂是怎么培养出木上佐人这支SSR团队的？

说简单也简单，说困难也困难。

简单理解就是对游戏玩法进行长达半个多世纪的耕耘，加上自身企业的深厚积累，外加上对木上佐人这一团队的长时间投入。

培养一个SSR的时长大概在三到四年，而一个团队SRR，苏语粗略估算了一下，登神的第一个团队SSR的诞生有可能要到八年以后。

这还是乐观估计。

因为，苏语真的没把握在八年之内补齐任天堂那半个世纪在游戏领域的积累，

要知道，任天堂当年的死亡，可是引发了一场鲸落，那场鲸落最大的受益者虽然是本子本国的游戏行业，但因为任天堂的体量太大，甚至连大夏和西方游戏市场都受益匪浅。

那种级别的体量，真的是登神自家才成立两年多的公司，可以赶超的吗？

“唉~额？”

在苏语长长的叹了一口气之时，一团柔软的沉重之物，压在了苏语的小脑袋上，一手纤白的玉手，从苏语的背后，将苏语环抱住，还显得调皮的捏了捏苏语的小脸蛋。

下一刻，陈淼的声音就响起了：“怎么了我们的小卷王，也有泄气的时候了？被什么难题给难住了。”

“在规划公司下一阶段的发展呢。杨杰的人才培养方式是有用，但不够高效，没有达到我想要的效果。”

苏语说着，稍微让出了一点点位置，让陈淼坐到了自己的身边。

而陈淼也没有客气，直接将苏语抱起，然后坐到了苏语的位置上，让苏语坐在自己的腿上，一边看着苏语电脑上正在编写的公司第三阶段发展规划的同时，还能把自己的脑袋放在苏语的脑袋上。

整个画面看起来显得有些友爱。

“你啊，总是太追求完美了，杨杰那种的培养方案还不好吗？”

“想复刻木上佐人团队的那种高效，太难了，我们登神终究只有成立了两年多啊，硬要按照跨年算，那也才勉强算三年而已。”

“你这样的规划，对自己的压力可太大了，公司里面有不少人真的很担心你的健康问题，已经要求你经常性的做体检，以及公开自己的体检报告了。”

陈淼简单的看了一下苏语做的登神的第三阶段发展规划。

讲道理来说，登神现在的企业模式，除了过于依靠苏语这个老板以外，就没有其他的问题了。

只要按照目前的模式继续发展的话，短时间之内抵达企鹅那种规模是不可能的，但最多再过三四年，那就可以成为大夏游戏行业的三巨头，或许有资格和猪厂一较高下。

这已经是非常可怕的事情了，猪厂和鹅厂，大夏游戏领域的两座大山，其他公司在他们两个面前，只有仰望的资格，而登神因为有苏语，已经能够追赶了。

但苏语依旧不满足于现状，四五年之后，有匹敌鹅厂的资格，在苏语看来，还不够。

登神第三阶段的公司规划不是继续平稳前进，而是在现有的公司规划基础上，做了更多非常激进的改革措施。

但按照理想来讲，这些激进的改革措施对于登神的发展是绝对有利的，的确会进一步加速登神的发展。

如果苏语真的按照她目前的规划去发展登神的话，五年之后，登神的规模，就会完全超出她现在的想象。

但有个问题，那就是苏语目前对公司做的体系改革的本质，其实就是在压榨自己！

其他公司的发展是通过压榨员工，而登神从头到尾，都是压榨苏语这个老板。