第49章 第49节 （4/4）

陈明远接话：“我赞同这条。不仅住房，公务配车、办公用具等一切公产，都应登记造册，离职审计。我们要建立的，是‘官员只是公产临时保管者’的观念。”

“可这会不会让干部缺乏归属感？”周为民仍有顾虑，“辛劳半生，连个自己的房子都没有……”

“那就给他们更好的退休保障。”秦方楫斩钉截铁，“草案里写了：退休金按最后工资的45%起算，工龄满三十年可达70%。一个处级干部退休，月领至少90元以上，足够租住很好的房子，还有相当的富余。”

他环视众人：“同志们，我们革命为什么？不就是要打碎旧的土地垄断、打破地主豪绅的统治吗？如果我们自己的干部成了新的地主、新的房主，那革命的意义何在？”

这话很重。会议室里鸦雀无声。

“住房公有，是防止形成新特权阶层的关键。”秦方楫语气稍缓，“但我们不亏待干部。用高薪、高福利、高保障。让他们活着时体面，退休后无忧，身后事有托。这样的待遇，还不够吗？”

邹云帆点头：“我支持。再加一条：建立干部财产申报制度。任职时、离任时，均需申报个人及家属财产。有不明来源资产，严查。”

“好！”秦方楫拍板，“这条写入执行条款。”

接下来，会议进入具体设计环节。

赵文博提出岗位津贴方案：“财税、审计、公安、司法、纪检等岗位，额外发放基本工资10%-30%的津贴。原因有二：一是这些岗位责任重、风险高；二是高津贴能减少被腐蚀的可能。毕竟一个税务稽查员，月薪加津贴过百元，他还有多少动机看得上商人那点贿赂吗？”

“地区津贴也要细分。”周为民补充，“我们将控制区分为三类：一类是临川等核心区，二类是南城、金溪等已稳固区，三类是边缘新控区。到三类地区工作，津贴可上浮50%以上。鼓励干部到最艰苦、最需要的地方去。”

医疗和教育保障是讨论热点。

“所有公职人员及直系亲属，在公立医院享受免费医疗。”陈明远说，“但要有额度控制，防止浪费。重大疾病，可申请特殊补助。”

“子女教育方面，”邹云帆建议，“小学到中学全免费，但需通过入学考试——不是为难，是要保证教育质量。毕业后，成绩优异者可保送行政学院或专业技术学校。”

沈文渊此时举手：“主席，各位部长，能否设立‘干部疗养制度’？每年给工作满一定年限的干部，提供十天到半月的带薪疗养，地点可选在控制区内的温泉、山林等地。花费不大，但能体现组织关怀，也有助于身心健康。”