第145章 第145节 （3/4）

这哥们自己倒是吓了一跳，说我的企业对他来说也是一个新的挑战。

因为亚马逊是“飞轮文化”，强调的是“大体量低利润高复制性”，但我公司都是高研发风险的高利润产品，中间流通渠道比较复杂，无法用统一模式进行复制，他没有信心能管好。

我很高兴，对他说能意识到这些问题就已经很厉害了。

他要是和我吹牛说一定能管好，我反而要担心一些。

然后我给他开了五千万的年薪，并且把CMO、CTO、CIO和CFO都找了过来，向他们介绍了这位新聘的COO。

幸亏有亚马逊的履历，他们倒是没有质疑新任首席运营的水平，而是怀疑这家伙到底有没有足够的魄力和领导力。

我其实也很怀疑，但我管不了那么多了，我想要尽快从乱七八糟的繁杂事务中脱身，安心享受财富和科研的乐趣。

不过还好，这小子干得不错，在我的全力支持下，他用铁腕完成了对公司的重组。

期间有无数家伙来向我告密和诽谤，即便是一些老员工也对此人略有微词，但我一律充耳不闻，哪怕其中一些意见是正确的。

密西西比河冲刷而下，河水中总会带上一些石砾和泥土，虽然我是个完美主义者，但我很少用完美去要求人类。

只要是人，他总会犯错的，我犯不着用要求自己的方式去要求他们，他们算老几？

每当有人说他一次坏话，我就将我买来的宝石、名酒，甚至是用腻了的豪车，都送给了他一份。

我是觉得，既然他替我做事还替我挨骂，能用金钱来平复一下他的心情总是没错的。

我的信任态度终于收到了回报，从2027年下半年开始，我的公司就进入到了一个新的发展阶段。

我试着运行了一下完成改制后的新公司，发现我的权威和权力并没有降低多少，放出去的权力也随时可以收回，但员工自主性和部门协同的效率却都上升了不少，而且有些事也不用我出面，基层自己就能解决。

管理学真是有趣，如果我不是更喜欢真理，我大概会花时间去研究一下的。

这位“背锅侠”一脸疲惫地告诉我，说他能想到的地方都搞定了，该结怨的也都结深了，现在该我出去“稳定大局”了。

我送了他一条游艇，让他周末陪家人出去玩玩，然后又给了他一笔奖金。

发明了职业经理人制度的前辈真是天才，这样专业的背锅人用一点点钱就能买到，还不用分太多股权出去，老板只收恩不结怨。

这大概就是贝索斯说的“中产隔离理论”的具体实践了吧？只要我们多任用一些这样的人才，社会阶级结构就能无比稳定。

我意识到以前的我还真是傻，早就该这么做的，浪费了我不少宝贵的时间。

不过“圣·彼得”说并非如此，如果我自己本身没有能拉出这套班子、并且杀出一片天地，那么改制也不会这么顺利就改完，因为那经理也是在利用我的权威做的事。

“圣·彼得”真是会说话。

改制的最后，是我为了平息公司内部小小的怨气，宣布所有员工加薪15%，完成了这次收恩。

我相信有些人应该能看出来，但这不重要。

重要的是我的实验室也建好了，从9月开始就将迎来第一批属于我的学生。

我对他们可是没有对你们这么客气，小家伙们...谁让咱们是同胞呢？

第二百六十二章 学术宰相

笔试部分不算很难，就是些基础的高等数学、有机化学，再来就是些无机化学、物理学、生物学和医学常识。

我没必要在这方面刻意去刁难人，反正这一步只是用来筛出不学无术的人而已， 就算他们只能答出一部分领域的内容，那也够了。

【“很简单吗？”

“听他在那胡说八道，那题目难得要死，网上有流传出来一部分，你去看看就知道了，听说第一批去做的人都没几个过80分的。”

“那还不错嘛，超过80%的题目都...”

“满分350。”】

不过各大高校还算给我面子，没有给我弄过来一堆歪瓜裂枣，起码该有的常识他们都有.