第45章 第45节 （4/4）

拜伦一边对古莱尔投去感激的目光，一边自信地念出了下一条改革想法。

“我主张接下来在干部薪酬方面建立等级绩效工资制，以多劳多得来回馈能者多劳，简单来说就是……各位同志要加薪了。”

第二卷 变革的奏鸣 : 第九十四章 春季改革（四）

能者多劳，多劳多得

不管心中怀着怎样炽热的理想，它都不可能独自支撑起一套政治体系的长久稳定运行。没有实在的物质利益作为地基的政治体系就好像空中楼阁，风一吹就要摇摇晃晃。

人为什么要当官？为什么要入党？

为了实现共产主义的信仰？为了全心全意为人民服务？

信仰和生命是一个组织的生命和灵魂，是点睛之笔——这是拜伦所完全认可的。但这是果不是因，在组织体系中的角色是上层的意识形态构建，满足的是成员的自我实现需求，而不是基础的生存需求。

念经不能当饭吃。

拜伦不否认这世上存在那么一种道德特别高尚思想觉悟特别先进的“只要清水和面包就能不间歇地工作”的人，但这是极少数的英雄，不是大多数的凡人，拜伦也不认为一个健康的组织要完全由这种人组成。

无产阶级政权的基础不是打在道德这块地基上的。

“我要指出的一点是，我们不应当反对党员干部的合理的个人利益的实现。”拜伦缓缓地说道：“我们不是教廷的苦修会，我们不怕吃苦，但不等于乐于吃苦，而是应当把个人利益放在集体利益和人民利益之中去实现——这是我决定改革干部工资制度的思想出发点。”

“怎么改革？”秋金开口问道。