第15章 第 15 章 （1/2）

第 15 章

顾墨刚关门进房间后不久，程越就带着打包的菜品回到了家。

按照平时做饭的习惯摆好盘，又添了几道清淡的菜，中和一下咸淡。

洗菜的时候想顺手把边角料喂给小乌，才发现小乌连龟带盆都不见了踪影。

想起今天天气很好，估计小乌是被顾墨搬到阳台上晒太阳去了，程越莫名感受到一股家的温馨感。

这次的舆论风波说大也不大，和工作室早期那些生死攸关的舆论危机相比属于小巫见大巫。

但说小也不小，主要是暴露出公司内部的一些问题——不少后来加入的、非初创成员的员工，尤其是部分管理层，对于Phaeozem认真做好游戏的初衷似乎没有他想象中那样认同。

就算受到氛围影响，嘴上不说，心里也还是更倾向于国内其他游戏厂商前期狠狠爆玩家米、后期直接关服跑路的盈利模式。

日积月累下来也悄无生气地在公司内部成了气候，现在竟然发展到敢联合起来在自己出差的时候调爆率了。

所以哪怕程越从个人层面既欣赏金剑的营销能力，又同情金剑的悲惨成长环境，但在周二和金剑谈到不欢而散后，程越还是做出了辞退金剑的决定。

程越其实没有金剑口中那样“不食人间烟火”。

或者说他其实很能理解员工希望通过创造出更高的流水，从而赚到更多钱的想法——不管怎么说，游戏行业总体上还是一个吃灵感、吃青春饭、高流动率的行业。

尤其是二游，相较于认真经营，还是骗一波玩家狠狠压榨，把开服流水搞高然后带着这个项目的光辉成就跳槽到下一家更能实现从业人员利益最大化。

但也许是因为做独立游戏出身、并且一路走来没有在做游戏这件事情上遇到过大的挫折吧。

程越就是觉得，在有能力坚持理想、好好做游戏的情况下，不应该这样自甘堕落、向全方面不如自己的同行靠齐。

而且认真学习过入职培训内容的员工应该都知道，Phaeozem的项目组人员是非常稳定的。

在没有意外的情况下，一名员工理论上可以从立项开始，做一个项目直到完结或者关服。

期间工资会随着通胀上涨，奖金则随着项目的营收变化。

如果是特别冷门方向的游戏，还会从公司总营收中抽出一部分填入项目奖金池。

零零总总加起来，就算是营收最差的项目组成员，工作十年左右，也能在H市安家落户了。

在这种待遇之下还不想好好做游戏，只能说是真的和程越理念不和，不相信做游戏能够细水长流地赚“慢钱”。

那程越也没什么好说的，只能再想办法找新的运营总监。

由于金剑这几年一直是Phaeozem和玩家群体交流最多的领导层成员，他的离职带来的轰动不比暗中调低爆率小。

不少同行听到这个消息后都高兴坏了，趁机在舆论场中进一步唱衰Phaeozem。

这几天程越加班基本上就是为了处理这两波舆论，以及在内部按照章程严肃处理相关人员，该降职的降职，该罚钱的罚钱，以免有人再犯相同的错误。

目前，金剑的工作暂时由运营部门的副总监，一位大相关专业、入职5年左右的资深游戏宅女接手。

程越想的是，如果不能招到比金剑更优秀的运营总监，那就让这位直接接手金剑的位置，希望她能比初创团队的主美老师更有玩家缘。

此外程越还在推进寻找职场霸凌顾墨的人的事情。

他先是通过同学关系找到了和顾墨同期进入该公司的F大同学名单，一眼就发现王财这个名字非常眼熟，貌似是曾经在大学里因为不明原因嫉恨上顾墨、在校园论坛上给顾墨造过谣、被他警告过的人。

然后顺着这个线索追查下去，找另一个和顾墨进了同部门的同学询问了情况，并大致了解了事情的经过。

动用一些人脉理清王财的人际关系网，找到王财“跟对”的那位领导。

发现这是一位正值事业上升期、颇有野心的中年大叔，能力不错，但好大喜功、喜欢被人奉承，所以给了王财这样心理阴暗、但会对上谄媚的人上位的机会。

程越仔细思考了一番，顾墨的前公司毕竟是老牌大厂，可以说是绝大部分游戏厂商非常重要的宣发渠道，但Phaeozem需要通过这个平台宣发的游戏其实不多，用中断和他们的合作威胁，或者干脆真的和对方中断合作，对Phaeozem来说损失不会很大。

再加上最近有一家同类型的互联网公司异军突起，发展势头正猛。

据在H市背景深厚的主美小姐姐说，背景比她还深厚。