第6章 第6节 （4/4）

然后，陈功又在会上说：“如果是为了短期赚快钱，我们干嘛来这里收购一个濒临破产的国企呢？我们看重的是这家企业多年以来的金字招牌，这个金字招牌才是我们大家共同的铁饭碗。以前搞联营厂的做法，让贴着我们厂名牌的冒牌货充斥市场，搞出质量问题，搞出人命关天的安全事故，让顾客对我们的牌子不信任，这就是砸我们大家手里的铁饭碗，我身为董事长第一个不答应，我相信大家也绝不会答应！”

陈功在职工代表大会上说的话很重，言辞激烈，态度鲜明，而且董事长的话也得到了大部分职工的支持。相比于过去厂子一把手的一言堂，这位新来的董事长做决策时，不是把门一关只和管理层商量做决定，而是让全体职工代表参与进来，身为董事长的陈功是通过开会的方法，一个个把这些职工代表说服。

董事长对他们说：“暂时断了这每年的1000万，有什么好担心的？集团会先注资过来帮忙解决前期资金入不敷出的问题，咱们公司又不需要养躺着拿钱的股东，短期利润对我们来说不是什么要紧的事儿。我们在乎的，永远是企业的长期生存，是企业不能在未来完蛋，这可不仅是我个人的事儿啊，也与各位息息相关........”

90年代的中国社会保障体系可谓.......一言难尽，过去相当长一段时间搞“企业办社会”的国企也与此有关，正是因为政府提供的社会保障不足，才让企业不得不承担了一部分社会保障责任。如今，政府提供的社会保障依旧不够，却急不可耐的让许多国企抛弃“社会负担”来轻装上阵，如此做法的代价自然是劳动者承担，在政府提供的社会保障水平赶上来之前，那就得“阵痛”一段时间了。

相比于现在政府提供的“如有”的社会保障，工人们非常清楚，寰宇集团提供的保障才是实打实的。陈功对职工代表们说的话，意思无外乎是：“企业只有长期生存下去，各位职工的住房、医疗、教育、养老等各种社会保障才能存在。某种意义上，大家算是与企业的命运休戚与共了，正所谓'企业给力我躺赢，企业破产我完蛋'。”

所以，职工代表几乎一边倒的支持新来的董事长切断与“外联厂、联营厂”的联系，这让原本准备从中作梗的一些既得利益者，原企业的管理层，大感意外，他们一开始还准备用那套惯用的欺上瞒下的方式搅黄新董事长的决定，但董事长没有像过去那样搞一言堂做决定，而是开什么职工代表大会，甩开了原本的管理层做决策，这决策无疑还得到了绝大多数工人的支持。

“这算什么？一把手直接联络基层职工，把我们这些领导架空了？”

与此同时，董事长陈功正在等待一批新玩家的到来。根据“万里长征第一步”的任务描述，玩家们现在已完成了任务的一部分，于是，发布任务的“寰宇集团”也决定先履行一部分任务奖励，其中就包括更多的玩家名额数量。陈功的计划是，等到更多的新玩家抵达后，那就要找机会把厂里的“虫豸”领导挨个儿踢出管理岗，不把这些仗着资历老就瞎指挥的人从领导位置上赶走，企业的新风气就永远立不起来。

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