第116章 第116节 （4/4）

还有未来的生育率断崖下跌，年轻夫妇因工作不稳定，不敢生也养不起;代际剥削的持续循环，祖孙三代同厂打工，六十多岁的老人为替孙子攒彩礼钱，在建筑工地隐瞒年龄打工直到猝死，让传统孝道在生存压力下彻底异化等等。

毫无疑问，社会在呼唤一部新的维护劳动者权益的《劳动合同法》，犹如黑夜中的人盼望太阳升起来一样。倘若它迟迟不来，或是在其中对劳动者的维护模棱两可，甚至偏袒资方，那么由此带来的负面影响不仅会激化社会矛盾，还可能扭曲经济发展路径，甚至动摇改革开放以来的社会稳定基础。

正是考虑到这些,立法工作组成员之一的周正阳在与全国总工会的同事们开会时，没有上太多官话套话，而是用沉重的语气来鼓励动员大家:

“同志们:我面前的资料堆里压着三份文件:第一份是东莞某电子厂女工连续工作36小时后猝死的尸检报告，第二份是长三角地区农民工职工业病发病率年增23%的统计表,第三份是某跨国企业《中国区用工成本优化白皮书》。

今天我们要讨论的,不是简单的法律条文修订，而是要在狂飙突进的市场化进程中树立社会公平的锚点。这锚点必须深深扎进中国社会的岩层,否则这艘载着十三亿人的大船,终将在时代的惊涛骇浪中倾覆。

一个月我去深圳调研，在龙华工业区见到一位老焊工。他摊开1993年至今的工资单:计件单价从每件元涨到到元，而他的肺叶CT影像上，尘肺病的阴影面积扩大了四倍。我去西柏坡的时候,看到被欠薪的农民工跪在西柏坡大门口,一边哭—边喊:‘毛主席啊,没人替我们做主了’。西柏坡是石家庄一个非常偏远的小村庄,农民工们去那个地方说明真的是走投无路了。

如果劳动不能给人尊严，所有GDP增长终将成为沙上之塔。这种"效率提升"的本质是什么?是机器吞噬人时的加速度,是资本在劳动力市场上进行的"超频榨取"。某些学者鼓吹"劳动力价格优势"时刻意忽略了一个事实——中国制造业劳动生产率过去十年年均增长9.8%，但工人实际工资增速仅有5.2%。这个剪刀差里流失的，不仅是劳动者的血肉，更是整个社会的道德血液。

我们必须清醒:劳动合同法不是给企业戴镣铐，而是给失控的市场装刹车片。那些反对"无固定期限合同"的声音，不妨去看看山西的煤87%的矿工签的是"生死自负"的临时协议;去看看富士康跳楼的工人;去看看那些讨薪无果，准备喝农药自杀，却被老板撂下狠话说:‘你要死就死，死了我给双倍钱’的农民工兄弟。

有人警告我们:提高劳工保护会吓跑外资。那让我们看看数据年广东关闭的427家外企中，83%属于高污染、高能耗、低附加值的"三高企业"，而同期新增的欧美企业研发中心数量增长了41%。真正的优质资本,从来不会因为支付加班费撤离。那些举着撤资威胁牌的人,不过是试图继续在21世纪的中国复制血汗工厂模式赚取利润。

同志们年我国出台第一部《企业破产法(试行)》时，德国《明镜周刊》嘲讽"中国人连劳动合同都没有，却在学西方玩破产游戏"。二十年后的今天，我们要用这部法律向世界证明:社会主义市场经济不是弱肉强食的丛林，我们笔下的每个条款，都将化作劳动者对抗命运的铁砧。我希望后世评价这个时代时，不是记得某年某月的GDP增速，而是记住我们是否在资本洪流中，为亿万劳动者筑起了尊严的堤坝。

同志们，是时候让代表社会公平的锚沉入中国社会的深海了。”

好吧,周正阳的演讲慷慨激昂，全国总工会的一些同事们也干劲十足，但一部法律的制定，从来都不是个别理想主义者一拍脑袋、热血上头就能搞定的，那从来都是多方力量博弈的后果。全国总工会只是立法工作中的力量之一而已。

2006年,全国人大法工委把草案向全国各单位、各部门、给地方下发，征求意见，并在北京召开了三次三委座谈会，邀请工商联、企联、中国美国商会等一起参会讨论草案条文。但.......从这些渠道反映上来的意见,那95%以上都是维护用人单位利益的。其中的意见和评论非常尖锐，比如: