第119章 第119节 （1/4）

"陈总既要当圣人，就该承受圣人的代价。"对智享家电的回击也没有少，《21世纪经济报道》连续三期刊发《智享家电现金流危局调查》，捏造夸大数据让市场不看好智享家电:

(“在《劳动合同法(草案)》引发激烈博弈的当口，家电行业标杆企业智享家电突然成为舆论焦点。本报记者历时三周调查发现，这家以"员工幸福工程"著称的明星企业，正面临近十年来最严峻的现金流考验。

走进智享家电佛山三水工业园，电子屏上滚动播放着"本月优秀员工"，而在财务部的EXCEL表格里，一组红色数字正在预警年的人力成本支出达7.8亿元，同比激增43%。

“我们给产线工人涨了两次薪,现在月均收入2850元。"行政总监xx指着食堂公示栏的工资单解释。但本报获取的银行代发工资流水显示，该数据未计入占收入30%的季度奖与夜班补贴。若按劳动法草案标准核算社保公积金,单个工人月度用工成本实际已达4127元。匿名财务专家向本报提供测算模型:将研发中心327名工程师薪酬、售后服务体系外包费用等间接人力成本合并计算后，该指标已攀升至32%,远超家电行业的平均值。

某四大会计师事务所合伙人用比喻解释其中的风险:"就像给自行车装上飞机引擎，当人力成本增速超过利润增速时，资金链必然承压。"中山大学管理学院教授陈立平指出:“这不是简单的劳资博弈，而是中国制造转型的典型样本，智享家电在员工福利与技术创新上的超前投入，正遭遇生产要素价格剪刀差的绞杀。”)

紧随其后的，是实实在在的来自供应链的绞杀，例如xx电气行业协会的"特别协调委员会"在首次闭门会确定惩戒方向，二次扩大会制定具体方案，最终通过各分会传达至中小供应商，要求它们停止或是延期向“叛徒”企业供货，针对“叛徒”企业进行集体调价，然后通过种种手段规避可能涉及到的“垄断风险”,在法律文件上体现为几十家独立企业的"自主商业决策"。哪怕这一系列操作可能会让“叛徒”企业赚到一笔违约金,它们也依然坚持这样做，只有让“叛徒”损失严重，才能压住这股苗头。

然后，这些协会很快就发现，“叛徒”们也是有盟友的。

凌晨4点,仓库区的野狗被柴油引擎声惊得四散，二十辆改装板车缓缓驶出物流中心，驾驶室里，退伍汽车兵拧开军用水壶灌了口浓茶,踏上新的目的地,从某经销商店变成轩驭汽车的某直营店。为了求稳，连这家物流公司也是玩家开的,确保半路上不会出幺蛾子。

类似的场景在全国37个城市同步上演。原本空空如也的店铺连夜施工,开门营业时已变成汽车展厅。轩驭汽车早早以筹备"汽车体验中心"为名，在一二线城市核心商圈租赁物业，所有合同签约主体均为不同壳公司，直到危机爆发当天才统一更换门头。而经销商们的集体跳反,也让轩驭汽车可以名正言顺的甩开各种汽车经销商，开始了自己的直营模式。式

直营店的第一招就是“价格”,这永远是购买者最在乎的因素，直营店将原本给予经销商的12%返利直接让渡给消费者，在直营店中，新尊驰车型挂牌价下方多出一行醒目的对比数据:"较传统渠道建议零售价直降2.8万元"。与此同时,为了消除消费者对售后服务的疑虑，轩驾汽车队直营店的车间进行了透明化改造，在客户休息区与维修车间之间安装6mm厚钢化玻璃幕墙，可以直接看维修过程。

如果客户想在家里看呢,也可以,登陆官网，输入工单号就能调取实时画面，查看当前工序标准作业流程图，对比新旧配件安装对比图，甚至还配上了整个维护保养过程的影像记录,每位技师配备头戴式微型摄像机全程记录关键操作节点,连续拍摄零件拆装过程,影像资料还会刻录成光盘随车一起交付。

同样的,智享家电也毫不担心自己的供应链被任何供应商卡断，与各怀心思的xx协会、xx商会相比，“企业战士们”的能量和凝聚力比他们不知道高到哪儿去了，那些早早创办的企业、收购的国资国企，各行各业的企业战士们现在全都开动起来。

“我们这套简陋的OGAS系统可是帮大忙了,眨眼间就计划好了填补哪些供应链空缺，东北的、长三角的、珠三角的工厂，甚至是加州的科技产品、非洲的原材料、我们哪个不可以靠自己解决?让那些试图卡我们脖子不给我们供货的看看，我们离了它们，也能生产,还能生产更好的产品!至于说将来,将来谁卡谁的脖子，可就真不好说了。”

第四百三十七章《劳动合同法》保卫战:风自东来(二)

凌晨两点推开家门时,暖黄的灯还在为他留着，望着餐桌上扣着保鲜膜的饭菜,周正阳的喉头有些发紧。书房门虚掩着，月光透过纱帘照在作文本上。最新那篇《我的父亲》上，周正阳看到女儿稚嫩的字迹在上面补充了细节:"昨夜爸爸回家时,他轻手轻脚给我盖被子，我看见他手背上的输液胶布.....“

周正阳看完女儿的作文后，电脑刚好启动完，周正阳赶紧搜索与轩驭汽车、智享家电的有关新闻，这两天，凡是发声支持《劳动合同法》的企业家，几乎没有不背上几条负面新闻的，但看起来这些企业家不是完全一腔热血拍脑袋发言的，他们提早预料到了这些，做足了准备，在负面舆论和上下游供应的联合绞杀下活的稳稳当当。

当然，网上还有不少反对《劳动合同法》的企业的负面消息,例如某行业协会会长在大保健时，意外死于“房事猝死”;还有某企业家不知怎的，在澳门赌博赌上了瘾,把自家的企业都拿去抵押了，最后又后悔的要死，吞服大量安眠药自杀.........

总之，看起来，近期的企业界似乎发生了大乱斗，有意外病死的，有被神经病开车撞死的，有企业涉黑连带着保护伞一起被曝光的,还有极少数案例表明，有部分厂子的工人被有心人鼓动起来搞停工停产，弄得企业无法按时交货而被迫缴纳大笔违约金导致资金链断裂陷入破产危机的，太乱了。

键盘敲击声惊醒了书房外原本已经睡着的李婉如，门缝里漏出的光线勾勒出丈夫清瘦的轮廓,恍惚间又见巴黎左岸的梧桐大道，那年周正阳在巴黎高等政治学院通宵读书，清晨赶来约会时军大衣口袋里还揣着书，见面时没聊两句就说:"婉如你看年巴黎公社就通过了禁止面包房夜工的法令......"

—夜过去,醒来后,周正阳再赴“战场”，长条形会议桌上堆着二十余份草案复印件，烟灰缸里插满烟蒂,这一次，周正阳和全国总工会的同事以及立法组的其他—些组员们,准备趁着“智享家电”、“轩驭汽车”为代表的企业吸引火力时，他们这边集中火力先拿下劳务派遣这一行。

首先,他们这么干与“智享家电”、“轩驭汽车”为代表的企业不会发生摩擦，因为它们不用劳务派遣工，所以也就没了“背刺支持《劳动合同法》的盟友”这个顾虑。

其次，劳务派遣带来的制度性歧视正在成为劳资矛盾的火山口,亟待解决，比如苏州某日资电子厂，正式工与派遣工两者在同产线工作,但正式工月薪1800元含社保,派遣工仅1200元且无社保。除此之外,周正阳还从法院方面获悉,劳务派遣纠纷占总的劳动争议案件的61%，且90%以上涉及社保和同工同酬问题。这让周正阳掌握大量公开和未公开判决案例，可形成法律实证弹药。

接着，舆论方面也很有优势，央视《焦点访谈》前段时间刚刚播出了深圳某派遣公司克扣农民工工资的暗访视频,网络论坛也出现了“派遣工血泪史”热帖，相关话题在天涯社区点击量单周破百万。

最后，国务院发展研究中心内部报告还显示:劳务派遣乱象导致相关税收流失年均120亿元，这为周正阳他们争取到了财政部的隐性支持。

坐在周正阳对面的，是万众人力资源市场总监马卫东，也是这次博弈的主要代表，他面前的笔记本上潦草的写着"备用金压垮行业"。而周正阳的钢笔尖则悬在《劳务派遣专章》上，那里用红笔圈着"备用金5000元/人"的字样。

马卫东翻开报表，说道:"咱们算笔实在账。北京现有劳务派遣公司381家，注册资本过50万的只有27家。按草案标准，93%的企业直接出局!"他又向前推来一张泛黄的工商登记表，"比如这家'春风家政'，专给医院派护工，注册资金才3万，但解决了132个下岗女工就业!"

周正阳则回答:"马总,去年朝阳法院审理的劳务派遣案件中，73%涉及无社保、52%拖欠工资。您说的春风家政，他们派到和睦家医院的刘淑刘兰，打扫病房时摔成骨折，公司赔了2000块就解除合同,现在人还瘫在通州出租屋里。"

"不能拿个案否定整个行业!不能因噎废食啊!日本劳务派遣占就业人口26%，德国19%，咱们才多少啊?草案里要求的门槛实在太高,等于把中国劳务市场倒退回大锅饭时代!备用金制度更荒唐!我们公司派遣1.2万人,按草案得压6000万现金在银行。这笔钱够给所有员工交五年社保!去年全行业平均利润率2.3%,这笔资金成本就能吃掉八成利润! "

"贵司去年营收1.7亿，其中克扣员工工资差额约2800万，少缴社保约4100万。如果守法，嗯，确实会亏。"

"您这是污名化!外资企业、民营企业甚至国企都选择我们，是因为灵活用工需求适应现代市场发展!有些新项目需要几千临时工，工期就八个月,难道让人家直接签劳动合同?咱们关起门说句实话,现在很多外资进来,都要求配套企业用工弹性化，人家全球都用派遣模式。您这草案一出,外资撤资谁负责?发展阶段不同…总要给企业缓冲期,如果不给，草案真要实施，我司只能裁员保命!这是三千员工的解约通知书模板，您签个字,明天他们就上街! "

"你这话我以前听过年广州有家玩具厂倒

闭，老板留了张'去找政府'的字条就跑路。工人在厂门口烧被子取暖时，您这样的企业家在哪?是我们的同志马上买了三千份盒饭送过去给工人!"

"但您别忘了，工人要吃饭，企业也要活路! "“马总，我们也摊开了说，劳务派遣公司要是靠吃人血馒头才能活........"

周正阳猛地合上草案，说道:"这种企业，死了比活着干净!"

第四百三十八章《劳动合同法》保卫战:风自东来（三)