第119章 第119节 （2/4）
"周先生，如果贵方坚持在劳务派遣条款方面不让步，我们不得不转移15%的订单到印度，15%的订单到东南亚。"
“威胁要撤出投资,这是对一个国家的法律制定过程过度的干预!”
面对抗议，坐在对面的美国人满不在乎。
会议室的水晶吊灯下，周正阳的指尖在烫金封面上划过。美国商会LOGO上的白头海雕张着利爪，扉页用中英双语写着:"《中国劳动成本风险评估》"。周正阳想起了今天早晨与其他组员见到这份评估时的惊讶，因为这差不多是美方今早留下的最后通牒。
在此之前,美中商务委员会已致函中国政府将部分修订草案描述为“累赘”和“令人望而却步、价位太高”。声明说，那些条文将会“对生产力和经济活力的雇主产生不利的影响。”面对着汹涌而来越来越多的劳动者的声音，上海美国商会、美中贸易全国委员会、沃尔玛、通用电气公司立即发动攻势,扬言如果改革提案成为法律,他们要收拾行装前往印度、越南和泰国。在周正阳和其他立法组组员还没来得及攻克劳务派遣这一行时，外资这个有“分量”的对手采取的大规模干预，立刻让立法工作陷入举步维艰的程度。
2006年,中国加入WTO已满五年,外资企业在华投资总额突破7000亿美元,此时的立法工作无疑要服从总路线方针做平衡，既要履行入世承诺、维持国际资本信心,又要通过立法保障劳动者基本权益。今天面对美国商会代表的最后通牒，就是这种矛盾在立法过程中的集中爆发。
现在，立法组所面临的外资压力，很大程度上也是来自内部的压力。中央层面,发改委内部测算显示，若外资制造业撤离15%，GDP增速就会下滑1.2个百分点，每1美元外资撤离将引发2.3美元国内配套投资萎缩，并有可能导致经济连锁反应，这是以经济建设为中心的中国无论如何不愿看到的。地方政府也极力反对《劳动合同法》过于激进导致外资撤离,例如某国家级工业园区管委会主任连夜进京陈情:“仅三星电子一家若撤离，将直接导致2.7万人失业。”
资本家的“卡牌库”里还有许多牌可以打。
例如他们有意识的在立法草案公示期间少招工、不招工，并将锅甩给正在出炉的《劳动合同法》，从而分化劳动者群体,让劳动者发出的声音里，出现了“宁愿接受低保障也要保工作”这样的逆向选择的声音,通过这种生存理性倒逼立法保留“试用期工资可低于最低标准”等各种有利于资方的条款。
又例如他们威胁要集体裁员应对新法，通过这些方法激增社会失业人群数量，给各地政府的“维稳”工作上上压力，也顺便通过制造大量失业人口给中国的社会保障承载力上上压力，原理也很简单，交社保的少了，领失业保险的多了，一进一出财政支出压力陡增。
在意见征询会上，美资企业的人力资源经理，一个加拿大华人站在那儿用英文演讲，指手划脚，趾高气扬，以撤资相要挟，要求修改草案，让周正阳等人气得脸色铁青。
与此同时,北京昆仑饭店的会议厅里正上演着戏剧性场景，中国某本土大型民营企业CEO与沃尔玛中国区总裁并肩而坐，面前的联合声明文件上赫然印着"关于《劳动合同法》草案的若干建议"。这厚厚的文件中，是37家跨国公司与45家本土龙头企业共同联名提交的1273条修改意见。这种本土龙头与外企巨头的"联姻"其实一点也不奇怪,因为它符合全球化时代资本合流的深层逻辑，当涉及核心利益时，民族资本与跨国资本可以瞬间消弭国界。
民族资本与跨国资本当然要合作起来，因为这不仅仅是中国劳动者的待遇问题，更影响世界。
最主要的原因便是“中国分量”，中国是撬动地球的劳动力杠杆,每四个地球工人中就有一个中国人，每三件工业制成品里就有一件流着中国工人的汗水。这种量级的人口红利，本应成为提升劳动权益的天然筹码,却在21世纪的头几年异化为"逐底竞争"的催化剂。
中国制造业时薪每提高1美元，将带动东南亚国家工资上涨0.7美元，同时迫使墨西哥工厂时薪增加1.2美元;当东莞电子厂调整一分钟工时，胡志明市的流水线就要重置生产节奏;当中国的全国总工会将《劳动合同法》草案公布征询社会意见时，就连越南的外资工厂都爆发了罢工,工人举着谷歌翻译的条款要求同工同酬。
没有人能忽视这个占全球25%劳动力规模的市场，因为它终将孕育改变世界劳动格局的种子，中国工人的待遇标准,就如同投入全球化的巨石，其激起的涟漪一定会重构整个星球的劳资秩序。
“此刻，我们正站在历史的分水岭，发生在今年的《劳动合同法》大博弈,不仅是中国的劳资较量，更是全球25亿劳动者命运的转折点!这是一份37家跨国企业与45家中国龙头企业的联合声明,要求删除《劳动合同法》中"同工同酬"条款。多么讽刺的画面!就像华尔街之狼与东方猛虎共舞!”
北京首都国际机场T2航站楼的玻璃幕墙在秋雨中泛着冷光，波音747尾翼上的星条旗标志被雨水浸得发暗。周正阳扯了扯领带，西装袖口露出半截磨白的衬衫，这身行头还是三年前参加全国工会代表大会时置办的。他盯着抵达大厅的电子屏，美联航UAxxx次航班状态刚跳转为"到达"。
"由洛杉矶飞往北京的UAxxx次航班已抵达......."电子屏蓝光映着五个美国人从廊桥鱼贯而出。领头者穿着灰呢大衣，身后跟着的年轻人则帆布包。
"周先生?"领头的美国人伸出右手，虎口处有道淡白的烫伤疤痕,"我是麦克·哈德森(玩家)，AWF(全美工人阵线联盟，玩家建的组织)国际事务部主任。"
握手瞬间,周正阳触到他掌心厚茧，掌心的茧子像砂纸擦过皮肤，这不该是坐办公室的手。
"没想到贵方会来。"
周正阳一边用英语说着,一边目光扫过对方团队，戴无框眼镜的女律师在翻看《China Daily》，头版正是《劳动合同法》草案的相关新闻;大胡子摄影师脖子上挂着尼康D200，镜头盖印着“齿轮与火炬”的AWF的贴纸。
麦克从公文包掏出包皱巴巴的香烟，"能抽烟吗?"他瞥见禁烟标志又讪讪收起，"1971年基辛格秘密访华时,尼克松的专机可是在停机坪抽完雪茄才下机的。我们终究还是慢了年才来，希望来时不晚。"
第四百三十九章《劳动合同法》保卫战:风自东来（四)
许多人相信，正在审议中的中国《劳动合同法(草案)》的修改基本上只是个国内事件。但随着外资力量的介入，以及随后跟来的工会力量的介入，由中国改革“劳工法”而引发的一场“拉锯战”已经席卷全球。毕竟,你不能只允许中外资本势力进行联合，而阻止中外劳工进行联合。
早在《劳动合同法(草案)》保卫战开始的那会儿，横跨太平洋的情报沟通和初步接触就已经开始了。美国劳联-产联(AFL-CIO)在华盛顿办公室收到一封加密邮件，也是首批关键证据:某美资工厂的中英文双版本《用工手册》。英文版承诺“遵守国际劳工标准”，中文版却写着“自愿放弃社保可获现金补贴”。这份文件被连夜翻译成西班牙语和法语，在布鲁塞尔国际工会联盟紧急会议上分发。
为了进—步加强双方的交流，加州多所大学的劳工研究中心启动“中美劳工权利比较研究”项目。项目组以学术交流名义邀请中国有关人士访美，并派出自己的学者前往中国进行初步考察。
以上还仅仅是NPC们的行动，至于“企业战士们”，更是早早开启了横跨太平洋的大串联。
但非要说个关键节点的话，这就要由2006年某日的《洛杉矶时报》头版内容开始:
“美国商会正通过多线施压策略，试图影响中国即将出台的《劳动合同法》立法进程。据多方消息源证实，包括戴尔、福特、通用电气、微软和耐克在内的跨国企业，已向中国中央及地方政府提交至少37份风险评估报告，要求对草案中关于社保缴纳、劳务派遣和集体谈判权的条款进行重大修改。这部法律一旦通过，将覆盖中国2.1亿产业工人，并可能重塑全球供应链成本结构。
中国全国人大常委会于今年3月首次审议《劳动合同法(草案)》，目前正处于公开征求意见阶段。根据记者获得的文件显示,美国商会法律团队已将该草案89个条款标记为"高风险"，其中第34条"同工同酬"和第62条"经济性裁员补偿"被列为"必须删除或弱化"的核心目标。
戴尔公司厦门工厂的案例揭示了跨国企业的游说策略。本月15日，戴尔向福建省商务厅提交的报告中称，若按草案标准支付劳务派遣工社保,其客服中心年度成本将增加230万美元，"可能导致部分业务向菲律宾转移"。
"这是系统性数据操纵。"法学院教授常凯指出，部分外资企业通过"混淆用工性质、压低基准工资"的策略影响立法。常凯所在的专家组曾发现，某美资企业提交的"产业外流模型"中，竟将越南工人的生产效率设定为中国工人的128%，"这完全违背了世界银行的公开数据"。
压力正从多个维度渗透。在江苏省，美国商会协调12家汽车零部件企业，以"延迟新项目投资"为筹码，要求当地政府反对草案第48条"加班工资基数按全额收入计算"。