第121章 第121节 （2/4）

此刻，集团的老总正在顶层会议室的白板上画着指数曲线: "1998年市场增长800%年负增长,现在又要撞上法律冰山,但即便如此,我们也要豁出决心撞过去,在全球化经营环境下，公司内部管理必须持续保持激活状态!”

"但强制换血会引发巨大的舆情...…”

“为了企业活下去，我们做的一切都不是可耻的!还怕什么舆情?"

数日之后，HR小林再次找到了方明远，毕竟公司不是真的要开了他,还是准备要返聘的,毕竟方明远的技术还很过硬，脑子里的知识还非常有价值，公司只是要规避《劳动合同法》中企业要与连续在单位工作满十年的员工签订无固定期限合同条款罢了。为此,公司不惜真的给一定的经济补偿,让整个流程看起来合理合法。

"方工，这是您的新工牌。"小林递上号牌，塑封膜还没撕掉。方明远看了看新号牌,又摸了摸空荡荡的左侧胸口，那里曾有枚铜质工号章，那是几年前攻克欧洲3G标准时的纪念品。方工又看了看小林递上来的一份全新的合同，他忽然笑了，对小林摆摆手，在小林诧异的眼神中拒绝了这份新合同。

开门送客，然后方明远回到了自己的电脑前,打开了那封邮件。

“致方明远先生:

工您值得被重新定义。

当您收到这封信时,您曾为之燃烧了2555个日夜的工号铭牌或许正躺在抽屉深处某个地方，您曾用这个数字数字为公司攻坚克难,却在2006年的冬天被冰冷的系统逻辑除名。但我们深知,真正的技术信仰者从不为工号所困。

普罗米修斯数据实验室，邀请您点燃新的火种。”

第四百四十七章漏洞不意味着失败

关帝庙的香火混着隔壁大排档的油烟，在潮湿的夏夜里搅成一团。陈默把摩托车支在庙门口时,轮胎压过满地红鞭炮碎屑，惊起几只翻垃圾桶的野猫。他摘下头盔抹了把汗,就听见有人喊:

"陈律师，这边!"

塑料板凳陆续从巷子深处冒出来。建筑工老周扛着两箱啤酒箱当桌子,电子厂女工们拎着热水壶过来,还有家中带着孩子一起过来的,小朋友就蹲在庙门槛上写作业，铅笔头在《劳动合同法》复印件的空白处算数学题。

一如既往，还是由陈默陈大律师给大家上课。

“从今往后,咱们劳苦大众手里突然多了张纸，上头印着《劳动合同法》。有人说这是花架子，有人说这是保命符,这纸里头的门道,得蹲在流水线边上才能体会其中滋味。以前每个月发工资都得跟线长扯皮，线长叼着烟说“厂里效益不好，这个月先发五成”，或者干脆发些乱七八糟的货抵工资,以前你只能攥着工资条干瞪眼。可自打这法律贴出来后，就能指着“工资应当以货币形式按月支付”那一条去找财务,底气十足的说:“白纸黑字写着呢，少一分我去劳动局!”

工地上的兄弟们也能感受到,以前被拖欠工资,顶多就是爬塔吊吓唬人。自打知道法律里写着“拖欠工资可要求加付赔偿金”,包工头再来扯皮的时候,你们就能说:“您要不按这上面的数给,明天我就带着兄弟去申请仲裁,您掂量掂量哪个划算!”各位,几年前那会儿，大家知道“仲裁”俩字咋写吗?

这些零零碎碎的事儿攒起来,就像车间地上散落的螺丝钉,单个看没啥分量,可要是攒够—箩筐,也能把老板办公室的门砸出个坑。原来纸面上写着的东西老板也会怕的呢。原来咱这双手除了拧螺丝,还能攥住点讲理的凭据。

要说这法律真能镇住场子吗?也不尽然。也有老板精得很，赶在2008年法律正式生效前,把厂里十年工龄的老员工分批约谈。会议室里摆着两条路:要么“自愿离职”拿三个月补偿,要么转去新成立的劳务公司重签合同,工龄从零开始算。”

讲完了自己对《劳动合同法》诞生的感悟，陈默又开始了上干货的环节:

"各位工友，今天咱们讲怎么对付欠薪。首先记住,就算没签合同，只要存在事实劳动关系……"

"啥叫事实?我天天扛货，老板说这是临时帮忙。"

"比如你每天上工的照片,工友证言，还有考勤表、工资条、工牌、录音等等.......”

“但你这样做，只会让他们希望太大，而希望越大，失望也会越大。”

屏幕前的玩家们却并不像游戏中的许多NPC那样乐观,仿佛《劳动合同法》诞生了，有了这白纸黑字，就真能万事大吉了。

玩家当中,是有人去流水线干过的。

现实中的一名玩家曾分享过自己的事，他在毕业后因为急于赚钱找工作,选择去流水线上工,与一家名为“迅达人力”的劳务公司签约,但实际工作地点、管理方式与正式工毫无区别。每天工作12小时组装手机主板，工资却只有正式工的60%。

尽管《劳动合同法》明确“劳务派遣不得替代正式用工”，但漏洞还是有的,比如说法律规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施实”，首先，“一般”许多时候被认为只是一种倡导,没有足够的约束力;其次，究竟什么样的岗位是“临时性、辅助性、替代性”，也缺少清晰的说明，比如辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,现实中的岗位成千上万、用工单位千差万别,法律不可能对“辅助性”做出十分确定的划分。

因此，工厂通过各种操作，将订单分包给劳务公司，然后声称派遣工都属于“临时辅助岗位”。

还有玩家申请过劳动仲裁，他们聚集了一大帮同病相怜的人申请仲裁，希望讨回自己被拖欠的工资,仲裁胜诉后,企业又向法院起诉，案件从区法院打到市中院,来来回回拖了很久，法院终审判定企业需支付欠款，但执行法官发现企业早已转移资产，法人代表名下只剩—辆报废面包车。然后便出现了“官司打赢了，可钱在哪?”的遭遇。现实中,还有许多工人因耗不起时间，或是早早认清“现实”，被迫接受企业提出的“打折和解”。

游戏中的世界，《劳动合同法》刚刚颁布,尚且还有一年才会实施，在此之后，广大劳动者的待遇确实会有所提升，但这绝不意味着这些白纸黑字就能扫平一切不公,终究是需要人来执行才能确保白纸黑字的有效性,否则，它就只是白纸黑字而已，活在人们的想象中罢了。

同样是在《劳动合同法》刚刚颁布的时候，中央电视台大规模清退“临时工”;深圳任职多年的代课教师大量被辞退;中石化河南分公司将旗下郑州石油总公司的员工全部转为“劳务工”;泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区要求80多名员工以“个人原因”辞职,并告知员工们大多数人可以在元旦前拿到新合同;沃尔玛中国公司、中国联通、家乐福中国、LG、三星电子等均被报道有类似的行为，各地媒体不断接到被企业辞退的劳动者的投诉。

还是在《劳动合同法》刚刚颁布的时候，在“《劳动合同法》保卫战”输掉的这一方已经在谋求—切手段来规避法律带来的“成本”。或是挖空心思钻研“外包、劳务派遣”的法律漏洞;或是研究“中断合同”、“拆分劳动关系”等手段规避无固定期限劳动合同;又或是干脆不花心思研究这些,因为它们知道劳动争议解决效率低下、行政处罚力度薄弱,违法成本几乎可以忽略不计，只要家家企业都不严格守法,便能“法不责众”。

也就无怪乎有些企业从一开始压根不关心《劳动合同法》是否会通过,毕竟从“有法可依”到“执法必严”这一步的跨越，从来没有想象中那么容易。

“所以，我们的任务，到底是成功了还是失败了?”